原告是高级职员,自相矛盾，不符合事实。在质证《诚信手册》时，说原告是一般员工，公司对原告没有竞业限制的要求；在关于支付加班费问题上，又说原告是高级 并无事实依据，且其开庭时提交的厂规并不具备法律效力，故在合同期内被告无故单方面开除原告，应当视为被告单方面解除双方劳动合同关系，依法应支付原告工作每满一年 ...
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原告是高级职员,自相矛盾，不符合事实。在质证《诚信手册》时，说原告是一般员工，公司对原告没有竞业限制的要求；在关于支付加班费问题上，又说原告是高级 并无事实依据，且其开庭时提交的厂规并不具备法律效力，故在合同期内被告无故单方面开除原告，应当视为被告单方面解除双方劳动合同关系，依法应支付原告工作每满一年 ...
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年12月10日三天时间无故不上班，旷工三天，依公司《奖惩规定》第二条、第（四）款、第34项对以上四名员工做出开除的决定。……”以此证明被告违法解除 实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，通过证人证言、证人签订的劳动合同和续定记录 ...
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年12月10日三天时间无故不上班，旷工三天，依公司《奖惩规定》第二条、第（四）款、第34项对以上四名员工做出开除的决定。……”以此证明被告违法解除 实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，通过证人证言、证人签订的劳动合同和续定记录 ...
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不得故意唆使他人对公司进行损害；第五十四条“惩罚”载明，惩罚种类为书面批评、书面警告、留用查看、开除。“书面警告”一节载明：无故不上班，旷工的；“开除”一 认真工作的员工进行打击报复。然双方证人的证词截然相反，原告也未提供其他证据予以佐证。原告对此也曾认为系被告不能胜任工作、未尽店长职责，需要再度培训 ...
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日，上海然硕实业发展有限公司发出公告，具体内容为：员工朱某某，10月15日以出差为名，无故缺席，作旷工处理；10月20至10月23日，无故缺席 ，本案的争议焦点为：上海然硕实业发展有限公司认为其做出的除名处分正确，因此不需要支付朱某某经济补偿金；朱某某则认为，上海然硕实业发展有限公司作出除名的过程违法 ...
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日，上海然硕实业发展有限公司发出公告，具体内容为：员工项某某，10月15日以出差为名，无故缺席，作旷工处理；10月20至10月23日，无故缺席 ，本案的争议焦点为：上海然硕实业发展有限公司认为其做出的除名处分正确，因此不需要支付项某某经济补偿金；项某某则认为，上海然硕实业发展有限公司作出除名的过程违法 ...
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在先；4、证人蒋××、姚××、张××证人证言各一份，证明原告打瞌睡事出有因，被告无故开除原告的行为违法；5、原告向被告缴纳的抵押金收据及社保中心出具的个人基本 式程序、三全人报纸、攀登者网站网页资料及报刊栏资料，证明被告公司考勤管理制度以及连续旷工3天以上的员工，公司依法可以解除劳动关系；6、被告公司 ...
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不得故意唆使他人对公司进行损害；第五十四条“惩罚”载明，惩罚种类为书面批评、书面警告、留用查看、开除。书面警告一节载明：无故不上班，旷工的；开除一节 三位证人（原告的原职工）到庭作证，证人证实，2月5日申请人与总部员工发生冲突，证人陪同申请人就诊至夜晚；证人证实，申请人没有消极怠工的行为。被申请人申请 ...
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1日报人力资源部。人力资源部负责监督考勤和核实考勤记录。3．考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得漏报、虚报。漏报者每次罚款______元；虚报者每次罚款______元 累计旷工天者，予辞退。连续旷工天或全年累计旷工天者，予以开除。6．公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者，第一次 ...
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