故自2004年3月8日回公司后就没有再回去上班。2004年5月11日，上诉人在报纸上声明被上诉人自2004年3月8日无故旷工至今已达65天，视为 对此不持异议，本院予以确认。上诉人出于经营业务需要，调整撤并内部部门，是其依法处理内部事务，被上诉人是上诉人的员工，对上诉人的工作安排不满意可以通过正常途径 ...
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对方，终止聘用关系。2．1．3 有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（2）被剥夺公民权利者；（3） 机密者;（6）无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；（7）被判有期徒刑以上的刑事责任者；（8）本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。2． ...
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到指定医院复查。复查结果属实，费用由公司承担，复查结果表明员工提供虚假信息的，费用由员工承担，休假期间视为无故旷工，其虚假行为属于严重违反规章制度的 被广泛采用，一方面是由于在一些领域，通过劳务派遣形式用工符合社会化分工的需要；另一方面，也是由于对劳务派遣这种新生事物缺乏法律规范，使得一些用工单位出于 ...
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我被调岗（她辞退我当天问我要不要做老师，被我拒绝）后持续旷工，违反了员工守则应被开除。在多次对我大姨奶进行骚扰之后又发给我短信，打电话到我家的座机 ，被辞退这短短的8天时间里我背负了无数莫须有的心理和精神压力，甚至已经出现精神恍惚、无故情绪化的病态。即便我不去接听黄某给我打来的电话，她还是会打给我的 ...
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。2005年3月18日，梁咏单方解除劳动合同离开了公司。梁咏在任职期里，严重违反劳动纪律制度，经常无故旷工不上班。梁咏任职以来实际出勤不足25天。上述事实 公司，是针对销售员而非作为管理者的梁咏。3、公证书内容依据是由顺陶公司的员工操作电脑而完成的，属单方制作，不予采信。4、《最高人民法院关于民事诉讼 ...
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年12月原告考勤打卡记录。原告陈述：被告员工工作时间为8：30至17：00，17时之后算加班，原告加班不需要批准，原告按照实际打卡时间统计的加班。 月2日打电话不是关于请假事情，而是关于公司钥匙问题。但未提供其他证据予以佐证，故本院难以采信。本院认定原告非无故旷工。被告提供的2009年11月25日原告 ...
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由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。生产单位员工探亲尽可能安排在春节统一放假； （7）员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费以及参观 由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，增发200％的工资。 第六节 辞职、辞退、开除 4.6.1 公司有权辞退不合格的 ...
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平，董事长。委托代理人林慧俐，广东华法律师事务所律师。委托代理人方国平，该公司行政办公室主任。上诉人严锦辉因与被上诉人仙泉酒店(顺德)有限公司(以下简称为“仙泉酒店 已经向严锦辉公示，严锦辉在此前也没有表示异议，故《员工手册》上关于无故旷工三天以上即可解除双方劳动关系的约定应为双方真实意思的表示，且无 ...
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为2009年7月13日至2010年1月12日。合同1.5条约定：吉美艾公司因生产和工作需要，依据李甲的专业、特长、工作能力和表现，需调整李甲工作内容及其工作 ，现李甲不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》的规定属无故旷工的行为，吉美艾公司据此对李甲作出开除的决定于法有据，现吉美艾 ...
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均以旷工论处。?第二十一条 员工出勤管理办法另定。?第二十二条 本公司每日工作时间订为七小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时， ．无故继续旷工至三日以上，或一月内无故旷工累计达六日以上时。?2．未经许可，擅自在外兼职，或参加经营与公司业务有关之事业者。?3．胁迫上级主管，或蓄意 ...
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