班组长，不再享受原待遇，由各部门根据需要自行安排岗位等。后原告向被告填写了应聘表，并填写了应聘岗位第一志愿为服从公司分配。由于被告没有被聘任为主管， 在被告单位工作，而被告于同年12月30日向原告发出通知，以原告无故旷工15天为由，予以开除原告，因被告没有提供相应的证据证明，且被告没有提前30天通知 ...
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23日至2011年6月22日期间在上海出差，现因出差期限已满，公司根据业务需要，对你工作安排通知如下：请于2011年6月23日起前来宁波 ,包括开除决定书或通告、辞职申请,同意辞职的通知等;用人单位还可提供有关劳动者违纪行为的证明材料,包括工作记录、录像带、证人证言、双方往来的信函、劳动者无故旷工的 ...
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年7月13日至2010年1月12日；合同1.5条约定：甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作内容及其工作报酬的，原则 的调动，现原告不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》的规定属无故旷工的行为，被告据此对原告作出开除的决定于法有据，现被告公司工会 ...
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月31日起没有向原告履行请休假手续自动离职，原告根据公司制度“连续矿工3天，公司有权予以解聘或开除”的规定，于2009年9月15日按被告自动离职解除 (防劳社复决字[2010]1号)予以维持，该复议决定已经生效。据此，本案被告并非无故旷工，而是因工受伤住院治疗，2009年9月15日，原告以被告无故连续 ...
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物资，经核算价值达1380元，对公司相关责任人作出处理，保卫部负责人宋军文(被告)长期以来严重失职，负有直接管理责任，给予开除厂籍留厂察看半年处分，并处以 ，被告无故旷工，属于单方违约行为，原告不应向被告支付经济补偿金。被告离 职是因为原告调整其工作岗位，双方劳动合同中约定，原告根据生产(工作)需要， ...
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事假30天以上者。 4，在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者。 5，无故旷工未向领导汇报给企业造成重大损失（5000元以上）者。 公司指导系统的正常运作，情节严重者。 3， 造谣生事，捏造需要事实，导致其他员工降薪、降职或受处分者。 4， 利用职权，散步虚假信息或者擅自发布命令，扰乱公司 ...
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规定为辞退条件。具体规定的方式可以有3种：1）就单个行为累计，如：“无故迟到或者早退，在一个月内累计达到10次，或者1年中达到50次以上者， 列举，因此还需要：1）规定类比情形条款，如：“……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”2）及时对规章制度进行修改，并以适当方式告知员工。5． ...
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证明原告于2011年2月26日向被告提出辞职，并要求赔偿；9、关于王×无故旷工的通报一份，用以证明原告在递交离职报告后离岗，被告在2011年2 不予认可，故本院不予认可；②系西安××家居有限公司的劳动合同，而非被告××公司的劳动合同，且员工签名经笔迹鉴定表明，与原告签字不符，故本院不予认可；证据③原告 ...
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冉启付在上诉人黔江区弘扬酒店工作期间“并不需要全天待在单位”的说法错误；二、一审法院适用法律错误。一是将提前30日告知辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇而忽视支持 酒店收到冉启付的仲裁申请后才登报，且非冉启付的名字，故冉启付无故旷工的事实不成立。本院在审理本案过程中，双方均未提交新的证据。本院二审查明的 ...
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多次以书面形式向总公司或总裁赵大健反映未果。同年7月31日，岳正中因无故旷工被开除。为此，岳正中对饶晓极为不满。1999年5月，岳正中为达到报复的 ，以饶晓署名，用原单位盖有印鉴的空白信笺，书写了美国及北约集团：我公司全体员工支持你们对中国大使馆的轰炸，对中国这样不讲民主和人权的国家，对共产党这个腐败 ...
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