3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，予以解雇，不发给资费。五、待遇第二十一条 本公司以劳资兼顾、互助互惠为原则，给予员工合理的福利待遇 、相互砥砺；各级主管尤应相机施教，以求精进。（三）专业训练：视生产或业务需要，遴选优秀干部至各职业训练机构相关班次，接受专业训练，或邀请专家学者来本公司作 ...
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／电话1．工作时间内不得在工作区接待私人探访，在确实需要的情况下，报部门经理批准。2．如非工作需要，不应使用办公电话。接电话时，按规定使用文明规范用语 2．18违反工作章程；2．19无故旷工；2．20擅自拆阅和翻阅员工私人信件或资料。3．停薪停职有以下情况之一者，公司有权对员工实施停薪停职3．1经发出 ...
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，朱某某连续旷工三天以上，经星路公司多次通知，仍不至公司上班。星路公司遂按照公司规章制度开除了朱某某。星路公司开除朱某某的决定合法有据，不应支付其 674.70元，尚欠朱某某加班费3,368.40元。2、星路公司员工手册第十三条第10款规定，连续无故旷工三天以上者给予辞退；第二十九条第3款规定，员工 ...
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开除公告，内容分别为：“经过工会委员会全体委员商讨，认为员工刘某的行为严重影响公司利益，全体委员一致同意开除生产课作业员刘某”；“依据2008年11月12日和 违法解除劳动合同的经济赔偿金。2006年2月26日，被告申请了病假，并非无故旷工，27日上班的时候被通知解除了劳动合同。为此被告提供了病假单1 ...
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该证据足以认定原告自2009年6月1日到公司上班至2010年2月20日被公司开除期间，一直存在迟到早退旷工的现象。其他几份证据相互印证证实原告在 做法与劳动法的规定相悖。其次，《中华人民共和国劳动法》第一百条明确规定“用人单位无故不缴纳社会保险费用的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收 ...
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辞退手续，刘威称只要夏某签字，再去人事部办手续即可。凡嘉公司称，根据员工异动表的流程，需要经过财务部长、行政部长签字，再由总经理签字确认才能辞退。关于刘威 内，凡嘉公司未提供证据证明。诉讼中，刘威称根据规定，无故旷工15天以上才能予以开除，凡嘉公司在11月16日和17日找刘威进行谈话，不属于旷工，凡嘉 ...
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曾向原告支付自行购药费用1000元、原告父母生活补助费9000元。在被告单位的《员工管理制度》第5.2.12条规定“一月内无故旷工两天(含)，年度内无故 其如何处分自身的权利造成一定程度的影响，故上诉人华国光学公司于2004年11月9日作出开除通知有违《中华人民共和国劳动法》第二十九条第(一)项规定的 ...
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1月6日。在所续签的劳动合同即将到期时，被告连续三天无故旷工，根据原告处规章制度，原告有权开除被告，无需支付被告经济补偿金；由于劳动合同中并未约定年终奖事宜， ，表示是原告单方制作，被告从未见过。按照常规，年会、年夜饭应当是公司请员工，而非员工自己请自己。本院对该份证据不予确认；（3）原告称被告不符合 ...
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，店长应视情况处理，在适合范围内的可不计迟到。4、旷工1）未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。2）迟到超过______分钟作旷工论处。3 者未到职前，其所遗职务可由直属主管代理负责。3．解聘解聘包括：开除、辞退、劝退、自然解聘1）开除：因员工严重违反公司各项管理制度、经营理念，公司可视 ...
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进取的环境，惩处违规违纪的行为，特制订本办法。二、适用范围：对公司员工日常行为综合管理的奖惩，其它单项奖惩规定如与本办法有相抵触之处 每次罚款______元，每月超过______次每次罚款______元。2．早退、中途离岗每次罚______元，无故旷工每次罚______元，每半个工作日按一次计算，每月 ...
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