且所举证据均系复印件，不能证明系因德昌精密纺织公司机器出现问题导致该合同不能履行；收培训费属实，系委托山东德源纱厂有限公司进行的培训。因三峡纺织 履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失”的规定，三峡纺织公司作为违约方，就本案采购安装合同的解除负有 ...
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权利，电力公司和信息通讯管理中心应当自权利被侵犯之日起向迪斯公司主张赔偿设备价款。但电力公司和信息通讯管理中心自权利被侵犯之日即2004年6月14日起至 提交证据证明其履行了该项义务，故二审法院应判令迪斯公司退还国内培训费，综上，请求二审法院驳回迪斯公司要求给付质保金的诉讼请求，并判令迪斯公司返还板卡 ...
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、培训费等问题，本案的争议焦点主要有如下几点： 一、培训协议中约定了赔偿培训费外是否还能约定其他违约金？ 根据《劳动合同法》的相关规定，规定违约金的情形 。法院经过审理后采纳了宋某的观点，没有支持公司要求支付10万元违约金的请求。 二、宋某在返还了约定的培训费后，是否还需承担《民航华东地区飞行人员流动 ...
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三峡纺织公司进行免费培训的却收取培训费，使本案所涉合同处于僵持和停滞状态，双方既不协商履行，也不合意解除。首先，造成该结果的责任方在德昌精密纺织公司， 、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失”及第九十八条“合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力”的规定，三峡纺织公司作为违约方，就本案采购 ...
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张洪明在处理该事宜过程中有故意或重大过失导致选型错误且导致购买人退货，国商机电公司诉称损失并无充分证据证明，故国商机电公司要求张洪明赔偿经济损失5800 洪明不得擅自辞职及终止合同、如违反则由张洪明向国商机电公司支付违约金3万元及赔偿全部培训费的内容，违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，应属无效。虽然 ...
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》来判断，退一步来讲，就算根据今年才实施的《劳动合同法》来判定，公司要求 李先生支付3万元的违约金也是合法的。《劳动合同法》规定一般情况下 问题应该按照以下原则处理： 第一、由用人单位出资且有支付货币凭证，是单位要求劳动者赔偿培训费的前提条件。也就是说，如果用人单位方面没有对劳动者培训出资，则无权要求 ...
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每月支付提成。被告规定每天工作时间为8小时，每月休息6天。如因工作需要被公司要求加班，应填写加班申请单，经直接主管、部门经理批准后，报人事部备案；迟到30 城镇保险为上海市城镇养老保险。该委裁决：（一）、第二被申请人（即第二被告）应当自裁决生效之日起七日内返还申请人（即原告）培训费1,200元；（二） ...
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根据我公司生产计划，今年将再向您市提供专用设备9800套，……。 4、北京市海淀区国家税务局《关于全面推广应用增值税防伪税控系统的公告》，该公告要求纳税人 综合被告的侵权情节，其复制原告软件的数量以及其收取的培训费、服务费等情况，本院认为原告主张被告赔偿50万元的诉讼请求并无不当，本院予以全额支持。 ...
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，根据我公司生产计划，今年将再向您市提供专用设备9800套，……。4、北京市海淀区国家税务局《关于全面推广应用增值税防伪税控系统的公告》，该公告要求纳税人 综合被告的侵权情节，其复制原告软件的数量以及其收取的培训费、服务费等情况，本院认为原告主张被告赔偿50万元的诉讼请求并无不当，本院予以全额支持。综 ...
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仲裁委员会的裁决是正确的。按照法律规定和合同约定，违约者应当承担违约责任，赔偿受害者一方一定的经济损失。但是，承担违约责任必须按照法律规定和合同约定，不能 未满前提出解除劳动合同，应按60%赔偿培训费。赔偿的条件和数额事先已经约定，而该公司在任某提出解除合同时要求其赔偿全部培训费用，这就违反了有关规定 ...
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