) 18条之二。）。2007年日本通过《劳动合同法》，该法第16条做了同样的规定（日本《劳动合同法》(LaborContractLaw) (2007年，英文版)第16条、补充 计算期限时，法院通常会支持年龄越大、资历越深的雇员获得更多的赔偿。如果雇员年龄超过50，且已工作超过15年，则离 职赔偿金最高 ...
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进行抗辩的，法院应当区别情况进行审理：（一）买卖合同纠纷诉讼之前，当事人一方提起变更之诉的，应就变更之诉进行审理；（二）买卖合同纠纷诉讼中，当事人一方 违约金的调整，是审判实践中常见又难以把握的问题。合同法第一百一十四条第二款规定：约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以增加； ...
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，擅自解除合同是违约行为，应当按照协议的违约金条款支付余下年限的年薪。 新景置业辩称，本案属于劳动合同纠纷，协议约定的违约金条款不合法，属无效条款。此外， 适用法律正确，程序并无不当，终审维持原判。 法官说法 用人单位应受违约金条款约束 我国《劳动合同法》第二十二条、二十三条、二十五条明确规定，劳动者 ...
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。张某的家离公司比较远，经常堵车。一般他得早上7点之前从家出发，才能确保不迟到。刚工作的时候，张某还能坚持，后来就不行了，因此经常迟到。每个月 按照《劳动合同法》第22条和第23条中的规定，要求按在劳动合同中的约定支付培训费或违约金。用人单位请求的依据还在《劳动合同法》第90条中有规定，劳动者违反《 ...
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》的有关规定，应当承担提前解除劳动合同的违约责任；双方在合同中约定的违约金条款，系双方真实意思表示，在《中华人民共和国劳动合同法》实施前，该条款并未 的效力问题。高天琦与人保湖南公司签订的违约金条款系双方真实意思表示，其签订时间在《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，按照当时法律法规，对劳动者违约提前 ...
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或无效日距劳动合同约定的到期日的年限，由李某按照每年8000元向某公司支付违约金。最终，该约定被法院认定为无效条款。 法官提示:《劳动合同法》明确规定， ，在一定程度上产生了负面效应，加剧了劳资关系的矛盾。劳动者在入职之前要明确用工形式，了解劳务派遣关系的法律意义，慎重选择劳务派遣公司，依据法律规定 ...
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因为劳动者没有达到录用条件，延长试用期呢？《劳动合同法》第19条第二款明确的规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这种做法是否违背了法条 提前通知是为了方便用人单位找人接替劳动者的工作，劳动者在试用期内解除劳动合同的同时，也不需要向用人单位支付违约金。 伴随着劳动者在试用期内任意行使解除权 ...
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可以办理离职手续。2008年9月16日，被告以书面形式通知原告可以于同月23日之前回被告处办理退工手续。2008年11月19日，被告向原告邮寄送达退工 原告提供专项培训，也未与原告签订过保密协议，所以被告与原告签订的劳动合同约定违约金条款违反劳动合同法第25条及第26条第2款之规定。以上事实，由闵劳仲 ...
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例子说起。在不会游泳者落水呼救而周围空无一人时，某行人出现，在施救之前，要求落水者承诺获救后支付百万现金作为酬劳。[2]在公路上，打劫者将汽车 规则。根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释（二）》第29条的规定，当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法 ...
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在原告处部分年收入为354282.66元，张X属于高收入员工，双方约定的违约金是与被告的收入相匹配的。24、辞职报告，证明被告于2009年2月提出辞职。被告 约定的义务提出异议，本院予以认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十三条、《中华人民共和国合同法》第一百一十四条之规定，判决如下：一 ...
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