配套规定计算，2008年1月1日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算。（差别在于之前的零头算为一整年，之后的超过半年算一整年，不够半年算半年 招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人 ...
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劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》及《劳动合同法》的规定为原告缴纳的各项社会保险。2010年8月之前原告没有正常的双休日，月工作时间明显不符合法律规定，且 了被告负有竞业限制以及违反约定需要支付违约金的义务，却欠缺了被告应给付原告竞业限制补偿金的法定条款，所以依据《劳动合同法》的规定，该条款也是无效 ...
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的；(2)通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的：《劳动合同法》实施前，用人单位已按国家和省有关主辅分离辅业改制、劣势 限制协议。 用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于实际损失的，人民法院、劳动争议仲裁委员会可以依据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。109、本指导意见 ...
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带来的新课题对于劳动者违反《劳动合同》如何追究违约责任的问题，新的《劳动合同法》更有利于劳动者的新规定有：新法规定对违约金的适用范围做了非常严格的限制 培训两种情形，这就意味着一般情况下用人单位无法约定由劳动者承担的违约金，也就意味着加大了企业在劳动者违约方面的法律风险。对于用人单位来说，如何在不能 ...
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范围。通常情况下，劳动者违反竞业义务的补偿范围以协议约定的违约金为限，并且，在违约金过高的情况下，法院可以依据《合同法》第114条进行调整；在劳动者违反 学报》2002年第6期。 [6]张心全：《＜劳动合同法＞竞业限制条款法外解读》，载《中国劳动》2007年第11期。 [7]《各国竞争法对于商业秘密 ...
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法律法规调整的范围，对此本院不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十九条、第三十六条、第三十七条之规定，判决：一、解除被告 劳动合同的赔偿办法》承担赔偿责任。故双方2004年12月签订的劳动合同第十一条约定的违约金并不违背国家法律法规的规定，应为有效条款，原审以格式合同条款为由认定无效 ...
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生虽然对违约行为予以否认，但同时又主张双方约定的违约金过高，有失公平。关于违反竞业限制的违约金标准，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密 已提交，不属新证据，在二审中不再重新予以认证；开开公司在其出具的证据1《情况证明》中加盖的公章与之前出具的《关于彭加生在我公司应聘的说明》中 ...
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，否则乙方赔偿甲方(即本案被告某公司)三万元违约金”等内容。2006年3月31日原被告签订的员工聘用合同约定的劳动期限届满后，原告并未离开被告某公司， 商业秘密和市场竞争能力，维护社会主义的市场秩序，并非合同法上加重劳动者责任、限制劳动者自主择业权利的条款，未约定补偿金也未必导致竞业禁止条款无效，否则 ...
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被认定试用期不足额支付工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉? 答：试用之前的录用通知书上明确试用期工资及转正工资，转正考核时上级写明表现优秀，特提高原定 竞业限制协议。《劳动合同法》第二十三条、二十四条和九十条都有相关的规定，大家可以仔细看看。需要注意：竞业限制可以约定违约金;竞业限制期限内 ...
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被认定试用期不足额支付工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉? 答：试用之前的录用通知书上明确试用期工资及转正工资，转正考核时上级写明表现优秀，特提高原定 竞业限制协议。《劳动合同法》第二十三条、二十四条和九十条都有相关的规定，大家可以仔细看看。需要注意：竞业限制可以约定违约金;竞业限制期限内 ...
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