中规定经济补偿金，用人单位也必须给付。违约金是一个约定概念,最大限度地体现了意思自治原则,虽然《劳动合同法》有些条款对违约金的数额进行了限制，如第二十二条 补偿金是用人单位对劳动者失业风险的分担这一法律性质。《劳动合同法》的新规定适应了新形势下我国市场经济发展的需求，对之前的劳动法律制度也是一个较大的 ...
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〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》（2008年6月23日印发）。结合以上及之前法律法规、省高院和省仲裁委意见及深圳市司法实践 五条规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项 ...
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操作实务及应对技巧 1、用人单位可约定由劳动者承担违约金的情形 劳动合同法规定只有符合本法第二十二条和第二十三条规定的情形时，用人单位才可与劳动者约定 单位欠薪成本较之新法颁布之前，已经大幅增加，用人单位应注意尽量避免不要拖欠员工劳动报酬。 3、加班、加点存在的法律风险 劳动合同法规定用人单位应当严格 ...
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训练费用为16970元原审法院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的 在贾洪魁未予实际赔偿之前双方劳动合同不应解除的理由不能成立，缺乏法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六 ...
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元，共计142990元原审法院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的 在韩晓林未予实际赔偿之前双方劳动合同不应解除的理由不能成立，缺乏法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六 ...
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列为共同当事人或第三人。 五、关于违约金 （九）2008年1月1日前签订的劳动合同中约定由劳动者承担违约金责任的条款，在《劳动合同法》生效后，若不符合《劳动 ，最多不超过12个月，工作年限不满一年的按一年计算；③非国有企业的劳动者在《劳动合同法》施行之前的本单位工作年限，不计发经济补偿金。 十一、关于 ...
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录用条件应具体化、公示化，并细化岗位说明书。在进行人才招聘之前，要根据招聘岗位说明书的要求，确定招聘职位的录用条件并向招聘者公布，并将公布的 内容之一，实践中用人单位往往通过违约金条款的约定来约束劳动者，限制人员的流动。《劳动合同法》明确了可以设立违约金法定只有劳动者违反服务期约定和违反竞业限制协议的 ...
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单位需按月向劳动者支付经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，则应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第二十四条第一款之规定，竞业限制适用于 为2年。如果劳动者与用人单位是在《劳动合同法》实施之前约定的竞业限制期限超过两年，那么在《劳动合同法》施行后这种约定是否仍然有效，在实践中也产生了争议 ...
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劳动合同法（草案）》（2005年7月12日修改稿）（以下简称《劳动合同法（草案）》）第45条规定，依照本法第35条（用人单位和劳动者协商一致， 仍有损失未得到补偿，违约方还需要就差额部分支付赔偿金。劳动合同约定的违约金条款高于造成的实际损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少，按实际损失数额 ...
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销售服务有限公司工作至今。另，因原告李森至被告公司工作之前的社会保险金未交清，导致被告无法及时缴纳原告的社会保险，故由原告于2008年11月14日自行缴纳了 规定了竞业限制条款，并约定了违约金，反诉被告理应按照协议履行，故对此项诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七 ...
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