全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。《劳动合同法》没有继续沿袭之前的规定，针对用人单位不按规定支付经济补偿做 但对用人单位则无限制，双方可以自由约定用人单位违反合同所应承担的违约责任。【操作指引】《劳动合同法》规定劳动者承担违约金仅限于劳动者违反服务期协议和竞业 ...
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认定的，也按条例执行。对于2004年1月1日之前由劳动行政部门作出工伤认定，用人单位不服提起行政诉讼的情况，则应分别不同情况进行处理，如行政终审判决维持工伤 的适用问题。根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金具有赔偿和惩罚的双重属性，而以赔偿为主，惩罚为辅，因此对于过高的违约金数额，人民法院可以 ...
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全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。《劳动合同法》没有继续沿袭之前的规定，针对用人单位不按规定支付经济补偿 用人单位则无限制，双方可以自由约定用人单位违反合同所应承担的违约责任。 字串2 【操作指引】《劳动合同法》规定劳动者承担违约金仅限于劳动者违反服务期协议和 ...
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单位即可，因此又称之为预告解除权或辞职权。不过在《劳动合同法》颁布之前，我国《劳动法》关于劳动者辞职权的规定并不清晰。《劳动法》规定：“劳动者解除 被追究违约责任，且用人单位可以通过约定违约金的方式简化追究责任的方式，但《劳动合同法》中关于服务期违约金的规定却使得违约金不具有惩罚性，仅仅具有部分补偿 ...
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单位即可，因此又称之为预告解除权或辞职权。 不过在《劳动合同法》颁布之前，我国《劳动法》关于劳动者辞职权的规定并不清晰。《劳动法》规定：劳动者解除 被追究违约责任，且用人单位可以通过约定违约金的方式简化追究责任的方式，但《劳动合同法》中关于服务期违约金的规定却使得违约金不具有惩罚性，仅仅具有部分补偿 ...
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未满的时候离开，你可以要求他支付相应的违约金。而且违约金数额不得高于你曾经对他所支出的培训费用。除了这两种情况以外，法律现在禁止服务期。这已经成了一个 调整一个人很难，那么干脆在劳动合同里面约定必须按照公司的战略方针，由公司给你调岗，不得违背。但是对不起，这个是违反《劳动合同法》相关规定，即便他签了 ...
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元。原告提前辞职后，还有479天未履行，被告追讨的违约金为3182元÷730天（双方签订劳动合同的期限2年）×479天（2011年7月4日-2012 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者 ...
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的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 【律师解读】本条是关于在劳动合同解除或终止后，在因用人单位的原因 。 【律师解读】本条是关于劳动者向用人单位支付竞业限制违约金后，用人单位有权要求劳动者继续履约的规定。 《劳动合同法》第二十三条规定：“对负有保密义务的 ...
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人和监理人违反法律规定和合同约定的错误指示，承包人有权拒绝实施。承包人应对施工人员进行质量教育和技术培训，定期考核施工人员的劳动技能，严格执行施工规范和 验收13.2.2竣工验收程序关于竣工验收程序的约定：。发包人不按照本项约定组织竣工验收、颁发工程接收证书的违约金的计算方法：。13.2.5移交、接收 ...
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内容，并以书面形式确定。 使用提示： 1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经甲、乙双方协商一致，对劳动合同 的程度承担赔偿责任。 第三十四条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金为:＿＿＿＿＿＿。 法规示要： 《劳动合同法》第二十二条规定：劳动者违反服务期约定的 ...
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