：一、2007年12月31日之前签订的劳动合同，其订立依据可以继续适用《劳动法》。《劳动法》与《劳动合同法》相比，对企业的限制还比较少，如果是新法施行 已经依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。由于在《劳动法》调整下可以约定违约金，因此相关条款在《劳动合同法》实施后仍然具有约束力；三、可以 ...
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裁判机构肆意否定保险合同中附条件或期限约定的效力，这一条修订与合同法的规定相一致，对此作出了肯定，限制了裁判权的滥用，值得赞同，建议公司两核部门充分 追缴保费。保险公司可以在保险合同中对投保人欠缴保险费约定带有惩罚性的违约金，对于欠缴健康险及意外险保费的客户，及时采取各项法律措施，必要时可依法提起诉讼 ...
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协商同意应为合法有效，应予允许。 3、劳动者违反竞业限制协议应承担的违约金是否有上限？目前，《劳动合同法》及相关规定未给劳动者违反竞业限制协议应承担的 计算方法和标准，以明确权利义务，若劳动者违反协议，则可依协议约定的损失赔偿方法计算损失；目前，劳动仲裁部门的专家持前一种观点。 重庆市律师协会劳动与 ...
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了明确的约定，该试用期条款合法有效，该服装公司应该为苏某办理解除劳动合同的各项手续。 [管析] 笔者同意第二种意见，理由是： 第一，根据劳动合同法第 苏某不必交付违约金，可以依法解除该劳动合同，服装公司应为赵某办理解除劳动合同的各项手续。 第二，根据劳动法合同法相关规定，就业协议发生在学生毕业之前，由 ...
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双方终止合同，依照《劳动合同法》要求判令被告支付解除合同经济补偿金1243.50元、支付原告带薪年休假工资891元、支付拖欠工资的违约金533.77元、支付违约 管工作。原、被告双方于2008年3月1日签订劳动合同1份(编号：2008020)，约定：原告的劳动岗位为弯管工，时间从2008年3月1日起至 ...
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了明确的约定，该试用期条款合法有效，该服装公司应该为苏某办理解除劳动合同的各项手续。 [管析] 笔者同意第二种意见，理由是： 第一，根据劳动合同法第 苏某不必交付违约金，可以依法解除该劳动合同，服装公司应为赵某办理解除劳动合同的各项手续。 第二，根据劳动法合同法相关规定，就业协议发生在学生毕业之前，由 ...
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判断该项收益的归属，似乎并无必要。又如因迟延履行须支付的违约金，系基于债权而生，其归属十分确定、明确，也无依据法定孳息取得规则来判断其归属的必要。 交付前后产生的孳息。当然，根据法不溯及既往的原则，物权法实施之前发生的案件，仍然应该适用《合同法》第163条的规定。 【作者简介】 罗昆，武汉大学，讲师。 ...
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判断该项收益的归属，似乎并无必要。又如因迟延履行须支付的违约金，系基于债权而生，其归属十分确定、明确，也无依据法定孳息取得规则来判断其归属的必要 交付前后产生的孳息。当然，根据法不溯及既往的原则，物权法实施之前发生的案件，仍然应该适用《合同法》第163条的规定。注释: [1]梁慧星：《中国物权法研究》 ...
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裁判机构肆意否定保险合同中附条件或期限约定的效力，这一条修订与合同法的规定相一致，对此作出了肯定，限制了裁判权的滥用，值得赞同，建议公司两核部门充分 追缴保费。保险公司可以在保险合同中对投保人欠缴保险费约定带有惩罚性的违约金，对于欠缴健康险及意外险保费的客户，及时采取各项法律措施，必要时可依法提起诉讼 ...
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裁判机构肆意否定保险合同中附条件或期限约定的效力，这一条修订与合同法的规定相一致，对此作出了肯定，限制了裁判权的滥用，值得赞同，建议公司两核部门充分 追缴保费。保险公司可以在保险合同中对投保人欠缴保险费约定带有惩罚性的违约金，对于欠缴健康险及意外险保费的客户，及时采取各项法律措施，必要时可依法提起诉讼 ...
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