精确无误而又实实在在。[14] 二 既然如此，我们不妨更换一下思路，从反面来回答刑事立法应该如何实现刑法的谦抑性。正如罗克辛指出，目前的刑法学研究虽然还不能 程序的很少，原因在于劳动者证明劳动关系存在的难度非常大。四是认定本罪客观行为成立最大的障碍，是经政府有关部门责令支付仍不支付这一必备要件。根据 ...
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换言之，目前的民事行政法律根本没有规定在用人单位对相关处理决定不予执行之时该当如何解决。上述两个问题意味着，既有的民事行政法律法规的确无法有效解决欠薪问题！ 程序的很少，原因在于劳动者证明劳动关系存在的难度非常大。四是认定本罪客观行为成立最大的障碍，是经政府有关部门责令支付仍不支付这一必备要件。根据 ...
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民主共和。由于菲尔麦设定的父权与王权的捆绑关系，不证明父权不成立，就难以证明王权不成立。所以，他们必须先破除亲子不平等的命题，建立人人生而平等的观念，才能 和资方都说成有产者，劳动者的产是其劳动力，资本家的产是生产资料。由于双方都有产，不能说劳动关系不平等。参见张秋惠、于桂兰： 《劳资关系的产权理论 ...
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并未解除劳动关系，退一步讲，即使原被告之间解除劳动关系协议成立，按劳动合同法的相关规定，被告不应该支付原告经济补偿金及额外经济补偿金，理由是，原告在1车间工作中， 不是法定代表人买礼生所签，系原告与仝XX伪造，不能证明原被告是在2011年1月11日解除劳动关系；对证据7有异议，因该二人没有出庭作证，不 ...
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计算；参考《医疗事故处理条例》规定。 二十二、医疗事故赔偿项目及标准如何确定？ 医疗事故共11个赔偿项目＝1.医疗费＋2.误工费＋3.住院伙食补助费＋ 与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。 1、患方需要证明存在医疗侵权损害基本事实，包括以下内容： ①证明医疗关系的成立【首要举证 ...
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，只能依照民事法律规范来解决。从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的区别，但司法实践中如何区别劳动关系和劳务关系仍较模糊，并存在争议。本院认为，认定双方 故原告为了保留其工作向被告出具了该《证明》，此非原告真实意思表示，因此该《证明》不能推翻原、被告之间劳动关系成立的事实。但原、被告属特殊的劳动 ...
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具有证明力。被告提供的夏逸群劳动手册，亦无法证明原被告之间劳动关系的成立时间。故被告作为用人单位应承担举证不能的不利后果。鉴于被告公司2008年12月 。被告辩称公司从未实行年薪制，原告在上海这边的“中文工资没有约定，在中国工资如何发放我方不知道，都是原告自己掌管”，又在《关于范某工资支付情况的说明》 ...
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480元后再乘以2倍。 焦点三、被告应支付原告因解除劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金如何计算？ 原告认为被告未按法律规定为原告缴纳法定社会保险、未 本院认为,原告张婷于2004年7月3 日进被告公司工作，双方劳动关系即成立。根据劳动法律、法规的规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费 ...
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，加大执法力度，进一步完善监督体系。一方面，劳动监察部门应重点对经常发生违法行为、劳动关系不稳定的用人单位在用工管理、劳动合同履行、社保费用的缴纳、工资支付 终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系的具体日期的，用人单位承诺支付之日为 ...
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授权经营管理人，故被上诉人并非本案适格主体，不应承担相关责任。同时上诉人缺乏证明劳动关系存在的证据，混淆了人事关系与劳动关系，其诉请并无事实和法律依据。一审 明确双方权利义务的协议。上诉人调入实业公司后，未与实业公司签订过书面劳动合同，故其与实业公司的劳动合同关系不成立。上诉人也未为实业公司付出劳动， ...
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