障碍。比如：如果员工在试用期（内）外被证明不符合岗位要求、员工犯错时需处罚同时规避法律风险、员工无故旷工时如何应对等。我们鼓励公司对此类问题进行收集， 服务为核心，的律师团队。从成立至今，创勤律师团队已为一百多家企业提供了顾问服务，帮助它们建立起规范、具有可操作性的劳动关系管理体系，并参与处理了大量 ...
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单位的成员，是否以工作者的身份提供有偿劳动；三看主体间如何承担过错责任，在劳务关系中承担过错责任的方式是经济赔偿，而在劳动关系中更多的是经济补偿和带有 法院认为，陈某等人主张从１９９４年８月起与新港公司存在劳动关系，但相关证据不能证明其主张的事实成立。２０００年６月３０日，陈某等人被新港公司择优录用时 ...
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则有明显弊端。这主要表现在：（1）不利于劳动关系的协调。历史和现实均已证明，三方原则是劳动关系协调机制中关键的构成部分。用人单位团体缺位， 由企业家协会和工商业联合会共同执掌用人单位团体联合组织的职能，在用人单位团体联合组织成立前作为各种用人单位统一代表者的过渡形式。（3）新建一个具有广泛代表性的用人 ...
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单和表明劳动者对外身份特征的用人单位入学证明，进一步印证了从属性特征的存在。 三、模糊地带的界定原则 从广义角度，劳动关系也负有完成一定成果之义务， 其责的利益衡量标准，确定为承揽关系；而具备产业特征时，应选择雇佣，即成立事实劳动关系，以体现劳动者弱势保护的劳动司法理念。 江苏省苏州市中级人民法院：钱 ...
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的描述，按劳动法规如何评价此种用工形态性质在判决理由部分将予以论述，但对王新敏在该公司务工劳动的事实予以确认。被告提供的证据有三类，第一类证明王新敏是富源 ，至于王新敏离职时是否要经公司批准，不影响双方劳动关系成立，故双方应为劳动关系。该公司请求确认双方不存在劳动关系，王新敏乘车理由和动机与诉讼请求无 ...
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合同关系都有一定的合理性同时也都存在一定的风险性，张某若要主张劳动关系成立的话需要提供足够的证据证明在工作期间接受了公司的员工式的管理。后经过仲裁庭的多次 的合同，公司和张某之间的法律关系并没有发生改变，不存在由承揽关系转变为劳动关系的问题。 那么，在书面合同结束后该如何确定张某和公司之间的法律关系呢 ...
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股份公司某某支公司诉至法院，请求依法撤销仲裁裁决书，确认原、被告之间为代理关系。 [分歧] 合同中约定代理关系如何确认为劳动关系？ [评析] 本人同意第一种意见，根据 事项的通知》的精神，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的 ...
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约定？我国的工会在协约中有何义务，应否承担如何承担违约责任？ 关键词：劳动关系 合同调节 体系制度 内容结构 劳动领域是创造社会财富的领域，它既是国民经济的命脉 合同参加人为合同当事人；二是集体合 同的参加者为临时集结的松散群体，互相关系不具有凝聚性和永续性、故临时受权者的责任在于保护群体的既存权利， ...
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合同关系都有一定的合理性同时也都存在一定的风险性，张某若要主张劳动关系成立的话需要提供足够的证据证明在工作期间接受了公司的员工式的管理。后经过仲裁庭的多次 的合同，公司和张某之间的法律关系并没有发生改变，不存在由承揽关系转变为劳动关系的问题。 那么，在书面合同结束后该如何确定张某和公司之间的法律关系呢 ...
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股份公司某某支公司诉至法院，请求依法撤销仲裁裁决书，确认原、被告之间为代理关系。 [分歧] 合同中约定代理关系如何确认为劳动关系？ [评析] 本人同意第一种意见，根据 事项的通知》的精神，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的 ...
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