授权经营管理人,故被上诉人并非本案适格主体,不应承担相关责任。同时上诉人缺乏证明劳动关系存在的证据,混淆了人事关系与劳动关系,其诉请并无事实和法律依据。一审 明确双方权利义务的协议。上诉人调入实业公司后,未与实业公司签订过书面劳动合同,故其与实业公司的劳动合同关系不成立。上诉人也未为实业公司付出劳动, ...
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原告没有在本公司上班,故其要求支付工资及双倍工资差额,理由不成立。二、因终止劳动关系产生的经济补偿金分为二段,2008年12月以前的补偿金已过时效 实现劳动合同法维护劳动者合法权益的整体立法目的。在法律效力上,书面劳动合同只是证明劳动关系存在的一种证据。 2007年8月10日至2008年8月10日这一 ...
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