要把握其实质，又要有高度的涵盖。事实劳动关系应当指劳动者与用人单位之间形成从属性劳动、但不符合劳动合同成立的法定要件的劳动力使用和被使用的关系。 、出入证、开会通知、报销单据等等，以证明劳动者确实跟用人单位之间存在劳动关系。 2、取得用人单位故意拖延不续订劳动合同的证据。比如劳动者要求单位尽快签订劳动 ...
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要把握其实质，又要有高度的涵盖。事实劳动关系应当指劳动者与用人单位之间形成从属性劳动、但不符合劳动合同成立的法定要件的劳动力使用和被使用的关系。 、出入证、开会通知、报销单据等等，以证明劳动者确实跟用人单位之间存在劳动关系。 2、取得用人单位故意拖延不续订劳动合同的证据。比如劳动者要求单位尽快签订劳动 ...
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该项技术，且对于三被告所用的技术无异议，故原告提出三被告侵犯其商业秘密不能成立。至于原告标牌制造厂认为其向沈阳机床一厂销售标牌的数量的减少是由于被告将 的开发途径取得了争讼的商业秘密，那么，企业要证明其对于商业秘密的所有权则变的更为困难。综上，可知基于劳动关系的商业秘密侵权诉讼比普通的商业秘密侵权诉讼 ...
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也从未向廖万全支付过工资，原告与廖万全之间不存在雇佣关系，也无其他关系。第三人申请工伤认定的事实不成立，被告的具体行政行为严重侵害了原告的合法 行政行为的行政程序合法。本案争议的焦点问题是廖万全与原告之间是否形成了事实劳动关系。根据〔2006〕行他字第17号《最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位 ...
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内诉至本院，请求依法确认双方的劳动关系已终止，驳回被告要求恢复工作，补发工资及三金的请求，在审理中经调解未获成立。 〔审判〕 邓州市人民法院经审理后 后果，原告未能举证证明解除与被告的劳动关系，视为原告对被告未处理。因此，原、被告间劳动关系依然存在。 二、劳动者未上班期间工作标准如何确定？在劳动合同 ...
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又是复印件；对证据5郭传欣的证言认为恰能说明原被告不存在劳动关系。本院审查认为，原告提交的证据能够证明案件事实，与本案有关联，可以作为本案的依据，本院 、或开办单位、或依法成立的清算组织作为被诉人参加仲裁活动。”的规定，作为开办单位的原告是仲裁适格主体，原、被告之间存在劳动关系。但由于被告自公司停办后 ...
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又是复印件；对证据5郭传欣的证言认为恰能说明原被告不存在劳动关系。本院审查认为，原告提交的证据能够证明案件事实，与本案有关联，可以作为本案的依据，本院 、或开办单位、或依法成立的清算组织作为被诉人参加仲裁活动。”的规定，作为开办单位的原告是仲裁适格主体，原、被告之间存在劳动关系。但由于被告自公司停办后 ...
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。这类案件具有涉及面广、综合性强、社会影响大的特点，其中，事实劳动关系争议占了较大的比例，因此，作为人民法院如何合法、公正、及时地审理好劳动争议 签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要劳动者填的有关表格、单位借口不订合同的证明等。 三要取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系 ...
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的证明不足以证实张某与该公司之间存在劳动关系。管理准则为复印件，不具备证明力，产品合格证属于公司公开对外发放的资料，任何人都可以通过正当途径取得。而该公司 》，其中第1条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 ...
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的协调期，一方的要求另一方承诺解决，双方没有争议发生，故企业未毁约前也不成立所谓的“知道或应当知道之日”，任一方不予接受另一方的合理或不合理 若干问题的解释(二)》第一条第(二)款：“因解除或者终止劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...
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