管理惠升公司的日常经营。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点在于艾某与惠升公司之间是否具有劳动关系。惠升公司主张艾某与田某系个人合作的 向惠升公司主张2008年4月3日至2009年3月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，符合法律规定，本院予以支持。经查，原审法院认定的上述二倍工资 ...
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合同，双方未达成协议。 一审法院认为：原、被告双方未签订劳动合同是由于被告的过失所造成，被告对原告的处理是没有法律依据的，做法不妥当，而且被告也承认并未按此 法律和行政法规，并且双方均无采取欺诈等不正当手段。因此，该合同是合法有效的，应受法律保护。杨和平的诉讼请求，本院不予支持。二审法院判决：1、撤销 ...
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元(800元/30天×18天)。原审法院经审理认为：威豹公司与蓝艺华双方签订了书面的劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。依照最高人民法院《关于审理劳动争议 ，应予纠正。其次，威豹公司依据其制订的有关规章制度解除与蓝艺华的劳动合同是否合法。威豹公司系以蓝艺华多次违反公司重要规章制度，屡教不改为由解除与 ...
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。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起理应与劳动者订立书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同 实际已支付原告工资为24077.5元，本院予以确认，故现被告理应再支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额24077.5元。对原告另诉请要求被告支付2009年1月 ...
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休年休假的折算工资；四、被告是否应支付原告解除劳动关系经济补偿金及替代通知期工资。对争议焦点一，本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。我国劳动法律法规 的双倍工资差额共计19800元。对原告要求被告支付2008年1月未签订劳动合同的双倍工资，因无法律依据，本院难予支持。对其另诉请要求被告支付未休年 ...
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休年休假的折算工资；四、被告是否应支付原告解除劳动关系经济补偿金及替代通知期工资。对争议焦点一，本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。我国劳动法律法规 的双倍工资差额共计17600元。对原告要求被告支付2008年1月未签订劳动合同的双倍工资，因无法律依据，本院难予支持。对其另诉请要求被告支付未休年 ...
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休年休假的折算工资；四、被告是否应支付原告解除劳动关系经济补偿金及替代通知期工资。对争议焦点一，本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。我国劳动法律法规 的双倍工资差额共计16500元。对原告要求被告支付2008年1月未签订劳动合同的双倍工资，因无法律依据，本院难予支持。对其另诉请要求被告支付未休年 ...
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属于合同法的调整范畴，但作为受法律保护的一项权利义务之协议，劳动者和用人单位在签订劳动合同时的法律地位是平等的，其签订的原则理应与合同法的基本原则 发挥其维护职工合法权益的作用，特别是有些工会领导还是企业管理者指派的。可想而知他们是否能真正为工人说话。再加上，我们《工会法》磨千岁然规定了工会的权利和 ...
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的双倍工资；二、原告是否需支付被告2008年未休年休假的折算工资。对争议焦点一，本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系 是用人单位的一项法定义务，而支付未签订劳动合同的双倍工资则是用人单位违反上述法定义务后应当承担的法律责任，该法律责任并不因用人单位内部管理混乱而能得以 ...
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后认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，主要的争议焦点有四，一是有春公司是否应向熊某某支付未签订劳动合同的双倍工资差额；二是有 熊某某要求上海有春实业有限公司支付拖欠工资部分25%的赔偿金的请求，不予支持。如果当事人未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十 ...
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