《劳动法》中规定：用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间？如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式工，劳务派遣人员如何维权...
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《劳动法》中规定：用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间？如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式工，劳务派遣人员如何维权。...
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《劳动法》中规定：用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间？如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式工，劳务派遣人员如何维权。...
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从人治走向法制。在这一历史进程中，人权意识，人权理论，人权制度和人权实现的不断发展完善。今天，承认人权，尊重人权和保护人权已成为国际法和世界各国国内法的 集体合同法律制度，并在地区、行业、企业大力推行平等协商和签订集体合同制度，发挥工会调整劳动关系，维护劳动者的合法权益的作用。 （六）加大《劳动法》的 ...
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。对企业克扣和无故拖欠工资，以及由于工作需要加班加点而不按规定支付加班加点工资的行为，要加强经常性监察，及时做出行政处理决定并负责监督执行。(三)要加强对 及时进行通报。加大惩处克扣和无故拖欠职工工资行为的力度，发现一起，处理一起，切实维护劳动者的合法权益。抓好劳动保障年检工作，坚持突出重点企业、重点 ...
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，从人治走向法制。在这一历史进程中，人权意识，人权理论，人权制度和人权的实现不断发展完善。今天，承认人权，尊重人权和保护人权已成为国际法和世界各国国内法 是决定和制约人权发展水平和实现人权发展的决定性的因素。就拿劳动法来讲，劳动法的立法宗旨是维护劳动者的合法权益，即保障和实现劳动者的人权，但劳动法律的 ...
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》第八条规定：“工会动员和教育职工以主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，遵守劳动纪律，发动和组织职工努力完成生产任务和工作任务。工会组织职工 的界定，劳动法第七条规定：“劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。”这个规定从法律上实事求是地肯定了工会 ...
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、实行工资垫付办法。发生用人单位经营者欠薪逃匿的，为及时平息事件和维护劳动者的合法权益，应按省政府的要求，由用人单位主管部门(包括中外合作、合资企业中方 ，并在企业设立劳动保障法律监督员，及时了解掌握情况，尽早预防各类劳动突发事件的发生。对集体上访、罢工、游行、静坐等突发性事件，各级劳动保障、公安部门 ...
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依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。四是依法参与和监督用人单位的经济性裁员。五是监督用人单位单方解除劳动合同的 或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。工会组织应当运用法律，监督和 ...
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现转发给你们，望遵照执行。二○○四年二月十六日关于加强劳动用工管理维护劳动者合法权益的意见为切实维护劳动者的合法权益，按照劳动法和有关规定，结合我市劳动用工的 管理台账和天津市职工劳动合同卡。（二）用人单位要依法按时、足额支付劳动者劳动报酬，工资标准不得低于本市最低工资标准，并按国家有关规定按时、足额 ...
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