单位B的一名临时工，没有签订劳动雇佣合同，从1987年工作至今，工资一直为300元。工资一直为现金结算，没有工资条或者收据。B没有替A办理社会养老保险。 1现在可不可以通过劳动仲裁或者其他的法律途径要求B补足至当地最低工资标准的工资，并且替A支付养老保险？ 2需要提供什么资料或者 ...
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我们是国有企业，因为现在效益不好，然后要施行裁员，但是因为涉及到赔偿金，公司又不愿意赔钱，直接调离工资低的岗位，而且还明确声明，公司不会开除我们，要么自己离职，我们应该如何保护我们的权益？...
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工资条涨了100好像是1260就是北京市刚提升的最低工资标准 我们属于特殊工种是消防中控 机器都有辐射的 现在每月去掉保险能拿2200 如果是每个星期规定40 我们是每个班12小时 上一个白班上一个夜班 休息两天依次循环 我能提供工资卡账单 排班表 交接班记录但不是很全了 不知道这种情况能够进去法律 ...
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现在公司按本地区最低工资标准给予经济补偿，职工应怎样维权？...
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年合同约定每月工资900元并缴纳保险，而单位是按900元工资比例将保险金以工作形式每年补到我工资帐户上，让我以灵活就业人员个人缴纳，我每年缴纳社保和医保近7000元，而单位才给我2000元，并且近两年全市最低工资标准也高于900元，我现在想辞职，能不能要求单位补足我的保险金，最低工资标准及经济补偿等...
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2011年公司帮我交了五险。 2011年公司开始办理了住房公积金我一直交到现在。 由于环保问题，公司于2012年2月份起开始停产整顿，期间除了中层领导不用 人员守厂，我很庆幸可以留下来，但每月的工资只能领原岗位工资的80%，其余员工都在家待岗每月领300元最低生活保障金，在期间公司采取分流安置办法， ...
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扣除工资内的金额，我想问，如何确保我父亲能每月取得最低保障的生活费用？不能每个月的工资一分钱都不留吧？？？谢谢！有哪一条法律规定需要留生活费？留的生活费标准大概是多少啊？ 我如何和法官说明这些？现在工资是冻结的。。...
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连续工作14年，休息病假两年，现在身体还没恢复健康《慢性肠炎出血》。公司说我未签合同，要求把我的关系转出，我想咨询一下怎么要求补偿？04年开始上的保险至今。。。休病假这两年按照国家的最低标准给付了80%的工资后，在扣除保险。目前还是按1400元的80%再减去保险，每月给付 ...
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公司和我签了劳动合同，试用期是6个月，合同上是以上海的最低基本工资签的，但是给我offer上的工资跟劳动合同上的不一样，不过发工资是按OFFER上的工资标准发的，现我我干了2个月，第一个月工资都拿到了，现在第二个月干完了，我辞职，公司不给我发第二个月的工资，还说让我去告他，他不怕。我该怎么办？...
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我一个朋友在成都金苹果幼儿园实习，没有工资，只有四百多的生活补贴，现在打算辞职了，请问可以申请仲裁，以当地最低生活标准去索赔工资么？ 还有，对于该公司不给实习生发工资，是否属于对学生的歧视，认为学生单纯好欺负？不发工资的行为是否是违法？...
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