单位以培训为理由要调我到异地工作，我准备不干了，但还有200个补休，现在我要求把补休休完，然后离职，和公司协商后，公司只同意我休息1个月按满勤 工资标准2倍给我加班费，我现在的异议就是，可不可以把补休休完，或者多休。还有如果不能休完，剩下的补休标准是不是按当地的最低工资标准，还是按我上班的平均月工资来 ...
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我想咨询一下：今年北京市的最低工资标准是960，我现在上班的这个公司给我每个支付1000元的工资，然后扣除社保和别的费用之后就剩700多元，如果这样的话就没有达到最低的960，扣了社保之后的最低的工资不到960元，这样的话公司是不是违法了呢？还是公司这样做事不违法的呢...
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公司十月份清算，至今离职人员的工资都没有发，老板一直没有给个说法，电话也不接，现在公司欠着员工九、十、十一月的工资，社保也没有买。公司还单方面把工资改成了成都最低工资标准，请问这样合法吗？我们该怎样要回我们的工资?...
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重新和新公司签合同）口头通知让我们这些人回家待着，说便于安心找工作，工资全额继续发放到四月底（因公司股东经济问题纠纷，公司账户被另外一个股东冻结了 以后只给缴纳社保和公积金并额外发放上海最低工资标准大概两千多块钱的工资。因是设计公司，公司基本上没什么固定资产，现在只是口头宣布停业也没说是破产，不过公司 ...
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入职时谈年薪，平时只是发基本工资当生活费，但合同上没有体现年薪，而且是按照最低薪资标准签的合同。但实际上是其余的薪水到年底一次性发清，现在中途离职，公司不给于结算年底发放的相应月份的工资，仲裁说你没有证据不给于支持！请问该怎么办？...
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入职时谈年薪，平时只是发基本工资当生活费，但合同上没有体现年薪，而且是按照最低薪资标准签的合同。但实际上是其余的薪水到年底一次性发清，现在中途离职，公司不给于结算年底发放的相应月份的工资，仲裁说你没有证据不给于支持！请问该怎么办？...
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