我们公司赔钱的方式是 按照 “工龄 X 1500元”,可是真正结算出来的工资却是按照每年1100元来算的，而且就算这个钱数正确可是年份还是少了一年多，找公司领导理论，人家就说是对的，领导简直高兴给我们多少就给多少，现在天津的最低工资标准是1850元。 公司%E我们该如何维护我们的权益。...
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叫我回来的时候也没跟我继续签合同，公司生意不好了，老板也想把员工辞退了。我现在养着老婆孩子啊，孩子才7个月。求帮助。经济补偿金我怎么申请？是中间离开过三个 300一天给我算的。另外没签合同公司是不是也违法？希望哪位律师稍微详细说明下？我申请的经济补偿是不是按照7000的标准来申请？还是最低工资标准？...
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！我们公司2013年停产，停产期间公司留下中层以上人员及车间技术骨干待生产，工资按原岗位工资的80%发放，其他人员放了假，但公司一直没有恢复生产，2015年10 人员工资仅发了几个月，大部分都欠着，可现在管理人把欠的工资不算数了，全部按当年的最低工资标准计算，理由是企业没有效益及有些人员并没有按时上班 ...
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我所在的公司由于管理，经营不善，处于全面停产阶段。公司给我们放假4个月，放假期间只发放该地区的最低工资标准的80%，我现在在家里，离公司比较远 。就我们这种情况，公司如果赔偿，我们的赔偿金该怎样计算...
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我妈妈九九年因氨气中毒被鉴定为四级伤残，七年单位破产了，他们的工资说给620，说是全市最低工资标准，我妈妈他们说地，单位的人说让我们自己找有关文件和他们协商，请问他们工伤人员的工资应该怎么算，是按现在的还是出事的时候的工资标准算09年单位破产...
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社保缴纳比例不公平，现在最低工资标准是1480，但是需要缴纳高达183的社保，是最低工资标准的差不多13%，但是高收入群体却只要缴纳工资标准的百分之8，工资本来就低还要多缴纳5%，这至少在政策上已经不符合国家提出的缩小贫富差距，国家提出缩小贫富差距，但是政策上确实一点也不向低收入群众倾斜反而是收入 ...
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经济补偿金的周期内有病假，所以核算的月均工资低于徐州市当地最低工资标准，那么是否要按照最低工资标准支付或病假期间工资按正常工资核算，不按照这样核算是否违法？ 2） 企业，一名员工在国有企业改制的时候已经领取过经济补偿金了，但是重新入职以后现在被解聘，当核算年假的时候，国有企业的工龄是否可以被合并在内。...
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