公司与我们公司有业务往来，但与我没有业务关系。朋友想通过我与我们公司负责物流的一名员工接洽，就请了我与那名员工一起吃了一餐饭，唱了一次歌。公司现在以接受业务单位吃请为由开除我。而且还罚了吃饭，唱歌总金额的三倍的款。公司这样做违反劳动法吗?我是否可获得补偿金与赔偿金。有谁愿意为我代理仲裁吗？...
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我们是一个服装公司在昆明的分支机构，管理昆明地区数个店铺，店铺员工均签了劳动合同，其中一个店铺在商场经营，有两名员工A和B，分早班晚班上班，她们于14年3月10日盘点店铺货品，账实相符无差异，盘点后员工A离职，因暂时招不到新员工，只有员工B一人上班，从3月11日-22日上班，每天就她一个上班（ ...
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我是一名普通打工人员。 于2012年2月21日在戚秀玉人力资源市场现场面试应聘于大连华立国阳科技发展有限公司工作。试用期为1个月，试用期后五 公司一直以各种理由拒绝给我付5月份的工资。 其实按照劳动法规定：在合同期内的员工公司单方面给予开除是否需要提前一个月通知或者是给予一个月的工资补偿？并且与员工 ...
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两个月半了，在我工作的第一个月月底，公司就丢了一件价值2100元的快递，部门经理认为我是新加入的员工，当月和我一起入职的还有两名员工，我们三人没入职以前从没丢过东西，所以三个人应该承担赔偿。公司按规定是谁的路线上丢的包裹谁承担，可现在把这赔偿分到我们三个新加入的员工头上， ...
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，2013.10.21日群光百货的店长以顾客有需求为理由调换我们专柜一枚70分女戒，并拿了同样一枚大小70分的女戒做为互换，（成都专柜可以互相之间 就暂扣我们一个月工资，请问这个合法吗?我们应该赔偿这个钱吗?我们并没有失职和重大过错，公司这种处理意见我们员工要怎样维权呢?麻烦吴老师指点一下！万分感谢。...
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我是来自山东的一名打工人员，现在遇到这样一个难题不知何去何从，请各位律师们给个建议：2007年10月22日，我到一个印刷厂应聘切纸工一职，该单位名称 能不能为人做人证，我该怎么办？我没有劳动合同,该公司是一律不跟员工签合同的,我没有书面辞职书,在该公司时基本上没有休假,十月一国庆节期间请假还按请一天扣 ...
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年9月14日进入被诉人单位工作，于2016年12月31日正式离开公司。入职时签定合同时限为一年（2015年9月14日至2016年9月13日）， ，短短半个月时间，新招进来的三名员工均离职，导致交接工作无法进行。 2016年10月21日直接离职，准备到其他公司应聘，被诉人一直打电话要求我回来继续上班， ...
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和终止时间，所任职位都是空的，只让我签名，而且一份劳动合同几个员工公用，就是一份劳动合同上有几名员工的签名，而且没有给我们留底，现在已经签了，这合同有效吗 才可以入职，必须遵守商业秘密协议，但是我们没有另外签订竞业限制和商业秘密保密协议，这一项有效吗？ 如果我现在出去创业，和前公司一样的性质，违法吗？...
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公司录用一名新员工为库区经理，试用期10000转正后12000，员工手册是劳动合的附件，装订在一起，手册上面写是他的名字试用期为三个月，当时签的是无固定合同，员工因个人能力问题不能胜利本职工作，公司跟他谈后要求他离职，他在解除劳同合协议书上已经签了字，但他上劳动监察 ...
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公司拖欠十几名员工一年多的工资，也没有签订劳务合同，没给过过节费和加班费。客户购买了22万的商品，给的现金，我没有上交公司，全部给我们十几名员工发工资了，请问构成犯罪么？会有什么后果。...
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