转正以后工资按公司经营状况来定，后面转正后每月领到的基本工资是1700。合同里没有写转正工资是多少。 2：如今工作8个多月了，公司突然在没有跟员工商量 员工自己辞职，如果自己辞职的话怎么样保障自己的权益呢？公司这样没有跟员工协商的情况下改变工资结算方式是不是算违反了合同法？对于不能接受这样方式想辞职的 ...
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瑞汽车公司又把厂库的经营管理承包给了我现在的公司.我做为公司员工有权知道公司的注册名,但公司不告诉我.我投诉公司涉嫌无照经营.但工商 啊 ???? 4:我有公司的10月份的工资表.可以证明.公司有替员工,逃避个人所得税的嫌疑.因为公司员工.工资过2000-的都分开来做工资单.我可以告公司逃避个人所得税 ...
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说我的工资两个月后7月25日给开，原因是怕我交接不好，如果有问题两个月内电话不能更换号码，并且要24小时开机随时解答。说心里话，那份工作 能我开工资，但是公司一直以各种理由拒绝给我付5月份的工资。 其实按照劳动法规定：在合同期内的员工公司单方面给予开除是否需要提前一个月通知或者是给予一个月的工资补偿？ ...
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的个人情况并未有任何影响工作或造成别的影响，将我从管理职位调到基层一线员工，并且之前所有工资待遇全部取消； 其二，公司对我的调岗是换了一个领导之后，因 因为公司对我的调岗，我十分不满，所以让我配合现库房负责人核算我之前的资金问题，我十分抵触，怀着报复心理我并不想配合，请问，我可以置之不理吗，如果可以， ...
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没有交通工具，话费和交通都是自给自足的。 实在没钱了。多次要求才把上个月的八天工资结算了。 6月9号我的邻居李阿姨来到我们公司上班做接待，之前老板娘和李阿姨说是 想找以前的员工回来帮忙，可是以前的员工都拒绝了她的要求。（可想而知她的人品如何） 我脂肪多容易出汗，她却辱骂我肾有问题，叫我去检查肾。还拿我 ...
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公司 咨询对象：公司超市员工 问题：当每个月盘点帐目和财务对不上时，如果盈利就上交，亏损就有员工自己承担，如果不负或不愿交得主管就让从工资里扣除。记得有 月连续亏损主管离职，可是我们这主管从去年来到现在几乎每月都在赔钱，找不到原因就让员工赔，自己一毛钱也不赔说和他没关系，他是主管我们不找他要原因问谁要 ...
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各位律师好: 有以下几个问题,麻烦律师帮助解答: 1 医疗期内企业经与员工协商同意,是否可以解除劳动合同; 2 解除劳动合同规定,每工作满一年,企业按解除前12个月本人月平均工资给付1个月经济补偿金,如需补偿12个月,其中6个月为病假工资,补偿应含6个月的病假工资 ...
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薪和拖欠工资等问题，由于公司经营不善合并的情况应该正当裁员，以前是国有性质不容裁员但老板为了节省成本开支以及不想支付裁员的经济补偿费，一直把老员工还没 说成是公司单位的自主权，但是公司老板始终都不裁员也按照正常程序应该解决富余问题和解除变更职工的劳动合同，而按照劳动合同上面的规定如果有企业单位出现经济 ...
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都说‘下个月加工资’，可是时间一到又说加不了了，经常这样，也没有人出来做解释，按正式员工的工资来算，企业一个月就减了一个人一千块，从签合同到现在也快4个月了，就相当于每个员工已经减了4千块了。但是我们又没有办法，一些没有耐心的同事就辞职转行，我们真的很无奈，我们刚刚踏入 ...
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请问我在市公交公司的第三产汽车经销店单位上班实习加正式有5年多（正式员工福利待遇），因为工资太低，16年5月低辞职了，5月工资就没发，向公司要工资， 弄好（指的是公司试驾车刮蹭没有处理，需要我本人承担）可当时各个部门都同意离职签字了，交接工作没有问题，到现在公司说车有划痕叫我处理，怎么办。工资也不发， ...
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