本人上班迟到早退，工作不认真，工作做不好！由于公司开销等一系列费用较大，对于一些做到较差的员工决定裁员，，例如：上下班迟到早退，工作不认真、态度不端正辞退，是否需要补偿，补偿的话是否是按照以前的基本工资补偿，还是按照地区的最低消费保障补偿，请各大高手律师指教，，谢谢！谢谢！谢谢！...
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我想咨询下，如果在使用某软件，而因为该软件的一些错误导致了工作上的一些考核，我该向这软件的提供商讨要说法吗（是这样的，由于使用了360手机软件上的闹铃功能，因为这个闹铃功能没有按时想起导致我工作上班迟到了近半个多小时，谢谢...
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拿的工资是班组计件扣分制发工资，职工的工资有高低之分上的班多拿的就多上班少拿的就少，但是国家安排的假期比方说病假，年假，丧假，产假等等假期都得扣钱 给我们的年假5分就是150元，我们小班长说就出的钱分给大家，但是我们别的员工上班不迟到不早退都可以拿到100分，家里有事情的请假的都得扣分，扣下来的分不 ...
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