，遵守单位规章制度，仍然每天打卡上班下班，并按劳动合同中约定的最低工资标准计算出勤正班、加班工资，休息日2倍、法定节日3倍，每月另有3天勤工 假日有䓆假，继续享受职工病假、丧假及探亲假。每年继续参加单位举办的年度联欢晚会和抽奖活动。现在我这种关系是劳动关系还是劳务关系?单位如果中途要终止原无固定劳动 ...
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私营小店，入职时没有签订劳动合同，现在辞职了老板拒不付工资，借口入职前说过要提前一个月打辞职报告，可是有很多同事都可以证明并没有过此类提醒，也没有任何凭据，而且老板还借口没有合同和凭据抵赖当时面试时谈好的工资，并且工资未达最低工资标准，请问这种情况可以走仲裁吗？可以获得哪些赔付？...
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劳动合同中工资标准是1800，其中一条说未到合同期的，劳动者提出解除劳动合同另一方不同意，提出解除合同的一方需按未履行合同的时间给予最低2000元每月的赔偿，我现在要辞职，老板是否可以以此来向我提出赔偿...
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你好，我在现在单位工作10个月，在此期间单位未给签订劳动合同，未给缴纳社保，礼拜六礼拜天加班从没算过加班工资。现因单位无事可做，给员工放假。 。就放假工资问题单位给出两个选择，一，员工分组轮流值班，按出勤天数发放工资，一个月折合起来不满徐州最低工资标准。二，2个月期间不去上班，不发一分钱，但要保证单位 ...
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辞职并申请劳动仲裁。那请问我仲裁都需要哪些证件呢，我又能具体索赔多少个月的工资，如果我想要求公司补缴社保等，但是我又没有开户，那又怎样索赔，金额 再满12个月之前才可以？我现在工资是4500加300的补助，如果索赔双倍工资是应该按照我实际拿的工资额还是该按上海最低工资标准1820元去索赔呢。我们发工资 ...
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我是医院的临时工，在药房工作，没有考过职称，也没有签订合同，单位属于全额拨款的单位。工作了四年。可以要求同工同酬么。这样同酬的标准应该是什么。单位现在给我们的工资只是最低工资标准，医保，社保，住房公积金都没有，单位这么做是否合法。W#我在福州...
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底薪定为2500元/月，按天计算，如果我星期六请假了，则扣除当月比例天数的工资。如2011年7月份，当月天数为31天，我只上了2个星期六 数额为2500-（2500/31）*2=2338，再扣除其它的款项。 现在我有一个疑问，从2011年3月份起，东莞市最低工资标准己上调为1100元/月，并没有通知到 ...
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公司要辞退我们（经济性裁员，我们的工作年限1年），按照法律应该赔偿我们的3倍工资，（含本月工资），但是公司不想支付，就压低我们工资（上海市最低工资标准发放工资），逼我们自动辞职。我们应该怎麽办？发放的工资很低，不够生活啊，现在就是老板想逼我们自动辞职，我们现在该怎麽做？...
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多月，之前签的合同上写的是月工资多少。现在公司开了一个会，说因为公司经营不善，公司考核制度调整，全部人员工资由固定工资变成固定+绩效工资，且固定工资部分非常低，是当地最低工资标准，只占我原来工资的30%不到，这种方式相当于变相降低孕妇的工资，因为最近公司没有 ...
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您好，我现在在一家服装厂上班，签了合同，但不想做了，可厂里说没干满一年就不给结工资，说只给按最低工资标准60元一天结算，我们的工资都是到年才发完，现在每个月只发2000元的生活费发的现金，当初来的时候给我口头上说五万五一年，厂里说如果现在走还得扣掉生活费我还得倒贴她钱呢，这种情况合法吗，应该怎么办...
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