但是不给我一份而且要求我放弃个人权力。很多员工离开是扣工资罚款，加班不给加班费，常年不放假，而且欺负人。工资发现金，我想维权怎么办呢！公司把所有证据都规避了，我还能做什么？我怎么确定劳动关系，可以要求公司双倍工资，加班费，社保吗？那么在这种情况下如何收集证据？收集什么样的证据有效呢 ...
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入职五个月未签合同，公司发工资时有好几个月工资数额不对，强行加班，(加班未满四小时不算加班，)要求员工提前半小时上班，如若未到罚款20。这种现象劳动者可单方解约吗？...
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入职五个月未签合同，公司发工资时有好几个月工资数额不对，强行加班，(加班未满四小时不算加班，)要求员工提前半小时上班，如若未到罚款20。这种现象劳动者可单方解约吗？...
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工作6年10个月，要求加班工资证据2015.2月工资条，09-14年合同，09年公司出勤管理办法（复印件有公章法代手工签名），员工打卡记录（2015-03-26-04-06）无漏打记录。我要求律师帮我代理仲裁，要赔偿金7个月，加班工资08年至今（当然，多少不限），保险补缴补足（11·02前没 ...
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系湖南伊宅购购物股份有限公司客服部的在职员工，因部门特殊性，法定节假日需要安排人员在公司值班。（值班公司按300%支付加班费，也可后期调休）。 ：值班室无条件服从公司的安排。我记得国家劳动法有明确规定，法定节假日的值班/加班都取决于劳动者自愿，用人单位不得强制，如果单位强制要求我值班/加班，这个是否 ...
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我是一公司生产厂长，合同约定是不定时工作制，而实际工作中老板要求我与公司所有员工一样星期一至星期六按时上下班，不能休息，而生产任务下来，必须在约定的时间完成，只能加班加点，而生产部门下属人员都有加班工资，唯独我没有。并且单位并没有去申请不定时工作制。我能主张要加班工资吗？...
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时间制度履行。 2.双方约定：当甲方发生紧急生产任务时，乙方应当服从甲方的统一加班，包括法定节假日。 同时，政府实施避电高峰措施而须休息日工作的，甲方可 ，随着企业效益浮动。 本条约定的劳动报酬与乙方出勤相挂钩。 二、有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： 1.扣除依法赔偿给公司 ...
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公司最近效益不好，为了随机更换岗位，要求有职位的员工补签《合同补充协议》，意思就是公司可以随便更换岗位，上产线干活，工资按各岗位的工资标准发放，直到回到原岗位后，才能恢复工资、职位、津贴等，请问合法吗？我该怎么办？不签的话，公司就会各种刁难你，包括不让加班，只能拿拿底薪，让你自己离职...
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营业厅收费工作，当时就调了我一个人过去开展工作，期间这个月八月新来了两个员工到营业厅，到今年八月二十四日，领导突然通知我到生产部报道上三班，说生产上缺 这和我当初签的合同工作内容严重不一致了，合同今年底到期了，请问这种情况下我辞职的话，能要求公司赔偿吗？而且我节假日加班，公司也未按劳动法支付三倍工资， ...
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营业厅收费工作，当时就调了我一个人过去开展工作，期间这个月八月新来了两个员工到营业厅，到今年八月二十四日，领导突然通知我到生产部报道上三班，说生产上缺 这和我当初签的合同工作内容严重不一致了，合同今年底到期了，请问这种情况下我辞职的话，能要求公司赔偿吗？而且我节假日加班，公司也未按劳动法支付三倍工资， ...
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