在装修公司任职员工，晚上被迫加班9点，开完大会，要求我代替组长开中层会，我不去，我说不开这破会，公司想借这个借口开除我，而且不发签单的提成，...
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公司强制要求员工晚上加班到8点，不留下来加班的员工罚款100元。是不是构成违法...
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公司因为还在建设中，人员缺少的情况下，每天要求我们线上员工加班6--9小时，许多员工提出不想加班后还会被公司领导以不服从领导安排而扣除工资。...
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正常上班是上5休2，因为是新员工，老板在入职的时候说让我们多学习一下，就要求我们在周末跟着上班，是不发工资的那种，后来因为公司职工因为各种原因没上班，不断缺人 ，就把新员工顶替在周末上班，依旧没工资，相当于每天都在公司上班，我想问这种免费加班是正常的吗...
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、延迟工时等情况);工资构成为：基本工资+绩效工资+加班工资+提成+各种补助。如由于员工本人原因，发生劳动纠纷时，公司有权要求其全额退还已发放到工资当中的所有社保 合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效カ，如合同内容与合同附页/附件约定不一致的，应以合同附页/附件的约定为准。甲方：乙方：签署时，公司 ...
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工资标准支付。上班时间，有加班及法定假日，包吃包住，只按实际出勤工时计算工资，如当月有旷工，请假，迟到早退，打架等行为)情况。不实行厂方的保底， 六十个工作日。 七:新入职的员工需提供本人真实有效的身份证，在办理厂牌，饭卡，录入厂资料，办理工伤意外险，身份证统一交给公司7到10天返回本人(借支现金: ...
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工资标准支付。上班时间，有加班及法定假日，包吃包住，只按实际出勤工时计算工资，如当月有旷工，请假，迟到早退，打架等行为)情况。不实行厂方的保底， 六十个工作日。 七:新入职的员工需提供本人真实有效的身份证，在办理厂牌，饭卡，录入厂资料，办理工伤意外险，身份证统一交给公司7到10天返回本人(借支现金: ...
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