制，设立保底工资。 计时：按标准工时规定产能（70%能达成作为个标准或开员工大会定产能），正班8小时的产能算计时，在完成8小时规定产能的前提下 ；如果没达成8小时产能的员工，公司是否可以要求员工自觉加班或义务加班做满8小时的产能，如果没有正当理由不配合生产加班公司是否可以对员工采取相关处罚措施。 以上 ...
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平时上班8小时，中午吃饭加班半小时，下班后公司要求到产量才能下班，否则要补到量才可下班，补量期间不算加班（认为个人能力不到），是否合法？...
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台资企业客户（当然老板也有动用人力和财力）直至现在，而如今，公司以我做事没有以前认真为由目前公司要求我调职到品质部做QE（我进厂2014年9月20是做QE ，且白天要正常8点必须准时上班。也从未给过我加班费用，甚至连调休都不允许，公司的年假也是取消，员工没有年假，但在我们主管开会时候，总经理讲明不许打 ...
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我进公司4年了！从2011年11月起！公司所有员工每周必须加班4天 每天3个小时的无薪加班！公司拒绝支付加班费！2011年也没有支付年终奖！现在春节过来以后。从正月16开始又继续加班!并且让不愿意加班的同事“不注重团队精神和在乎个人利益”的名义要求自己辞职！不予以补偿！请问这个我们应该怎么做？...
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20，要我们员工以50元的价格售卖给客，做为新员工，只好从了……公司要求要有发票的，但都没给（总公司要求） 31号任务量没达标，要我们掏钱买号码卡，又 我果断不从了，之后店长各种要挟，说我不交可以，活动的时候给我报个负绩效！扣我几百！（店长要求） 公司还经常加班直落，这也就算了，这收费是没完没了…… ...
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在此期间被评为优秀员工奖和达到相关的一些条件可以提前办理，但也需要一年。以及300元的岗位职责这部分的待遇没有了。必须服从公司的规章制度。还有端午加班，补休一 的，原因是）我考虑到金药堂是个大型集团公司，为了公司的声誉问题，我不想通过上诉得到解决，要求公司按照劳动法给我相应的补偿。 她的答复是：问我要 ...
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连续上班一个月了，法定假日的5月3日上班一天。可以以调休方式解决吗?随意延长日工作时间的加班费是工资的1%-50%跨度太大了.如果公司要求加班员工有权拒绝或者以(不调休)加薪200%的方式向公司提出要求吗?...
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我是公司小车司机、给我定的是无固定工作时间员工，期间我有可能随时随地的出车，公司要求不出车要正常上下班，在正常上下班以后又让我出车算不算超时、给不给报酬。不出车待命算不算工作时间，每周最多工作多少小时，节假日算不算加班。可以用调休代替吗，如果公司在8小时以外继续工作可以吗...
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公司长期要求员工无偿加班，忍受不了提出了辞职，公司要求必须1个月交接，现在离走人还有最后一周，可是家中有事儿需要请假，公司不批，反正都要走了，于是决定不管他批不批都不去了，这样的话会有什么严重的后果吗？公司会不会不给我最后一个月的工资？如果不发是不是违法的我可以维权吗...
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复信中称安置方案不可改变。公司要求在8月15-19日签定解除劳动关系协议书，解除劳动合同日12月31日，不签协议书的后果自负。部分员工因劳动纠纷公司 第85条；未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，安排加班不支付加班费的，责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿。违反了双方签订的 ...
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