公司强制要求员工免费加班，合同签的5天制，公司要求工作6天，免费加班一天，员工不同意，公司就解除员工，怎么赔偿...
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项目中的学历津贴(逐年递减，发放3年)，住房补贴(6000元分两年发)，14%的住房公积金全额退回公司，否则不予办理离职手续。另外在签合同的同时，要求 员工退回已发放到个人的年中/年终激励奖。 公司要求员工休息日出差，不算加班，不给加班工资，此项是否可以按公司不予支付加班费，申请被迫离职。如果可以， ...
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后得到的工资远远低于同类职位基本工资水平，几乎没怎么涨工资。而且合同本来签署的基本工资就跟实际工资不一样，公司让签署了工作合同以外的附加合同条款，基本大意是员工不能做任何损害公司的行为或事件，也不准私用公司资源，公司有权随时解雇员工。没有提成，基本工资就涨了个几百。而且常常要求免费加班，不 ...
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你好，我和公司签订了合同，现在公司要开新店要求员工下班时间去加班打扫清洁，6块钱一个小时的加班费，我因为家庭原因不能到岗加班，我也能出示不能到岗的证据，现在公司要按100元一天开罚款，请问这合法吗？...
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跟公司签订五年合同，公司领导要求我们设计人员全体加班，工作日晚上一般加到九点左右(公司正常是周六下午和周天全天休息)周末也要一直加班到下午五点半(平时工作日下班的 回家的车了)，也没有油补车补。个人觉得不适合这个单位的制度，想离职，但是听说之前这个单位的员工，主动离职的全都按比例交违约金了，想问一下 ...
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公司强制性要求员工加班并不支付加班费和调休息，员工拒绝加班被公司要求在三日内辞职，员工该要求那些经济补偿该通过什么渠道拿到经济补偿，经济补偿能拿多少（跟公司签订三年劳动合同，已经任职一年零两个月）。什么时候能拿到经济补偿。...
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在合同以外，公司要求员工达不到业绩加班，加班无底薪，只有提成，本来工作就是以底薪为主，提成只有一点点，这种情况下，可以马上离职吗...
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星期天公司要求加班，可进厂的时候签订合同上6休1，员工星期天不去，被罚款，员工可以拒绝罚款吗...
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，目前公司经营不善准备辞退员工，我是孕妇，我的收入是劳动合同约定工资加车补，每月工资卡上分两笔发放。现在公司准备喊我回去休息发放基本工资，我不同意。如果我继 ？第四，我们每周上班六天，但劳动合同上面约定了加班工资岗位工资基本工资规避加班一事，这样我们还能要求算加班费用吗？现在公司想按一千五基本工资赔偿...
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签的是不定时工作制的合同，但最近公司要求我像标准工时制的员工一样，去办公室上下班打卡，加班，是否可以要求加班费，而且只对我一个人是这样要求的，即使标准工作制的员工都不打卡，能否仲裁. 我所签署的劳动合同中规定：执行不定时工作制的员工，须严格履行 ...
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