的是6.15不满一个月但辞职书他接收了.然后15号未批延迟到17号.18号我没去上班然后找老板商谈,要求其批我辞职并结算我本来工资.但老板不 要回我的本来工资?按照劳动法的双倍工资能要求其进行赔偿?_____(补充:在这家酒吧上班3个月了.未签劳动合同! 在领工资时有确认签字.当然领工资是基本工资签的 ...
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17天，但公司计算工资的时候是按22天计算的，由于5天是过年期间不上班是没有业务量的，现在22天算的话，绩效就低，按正常15号发工资，一直延迟到3月22号才发放2月份的工资，最低只有805元，最高的1200元，还在工资中无故克扣55元未发放）就是在这种 ...
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1年9个月，因个人工作原因（上班不装工作服、与员工打架、每个月上班有80%迟到、上班时间喝酒发酒疯、上班睡觉、不遵守公司规章制度、目中无上领导总是挑拨离间......等），公司领导也多次找此员工谈话，但都没有效果 公司想提前一个月辞退（但合同未到期）些员工， ...
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复印件，但当时他说弄丢了，过几个月回去补办了再给我，他本人也有1.65米多，而且他二十三岁的哥也在我公司上班并担保此事。可是在口头合同还没到期时，经常上班早退，迟到，或者不请假也不来上班。还没下班就不辞而别了，过了十五天他去劳动局说我招童工，还扣他工资，请问面对 ...
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我在公司期间从无迟到早退，按时上班，老板交代的事情我都按时完成了，但是因为上级觉得我不够优秀，找各种说我的不是，说我心态不好，说我骂她， 的，一式两份，可是公司那边确两份都收走了，并未给到公司员工这边，而且公司还设定高压线，说是如果有人上班玩手机就扣500元，一点都不合理，因为上班期间，有时候是需要用 ...
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要是离开半步就算脱岗，我老公说这大夏天的，我得上厕所喝开水呀，难不成上班上厕所，喝开水都脱岗吗？怎么解释都没用，检查组组长王艳斌说，反正不在岗就算 写检查就按旷工处理，我想知道，我们不写检查真的要算旷工对吗？内部规章制度定的是迟到，早退，脱岗等，严重的就是辞退，没有停工两字，领导一直拖着，我们如自己写 ...
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要是离开半步就算脱岗，我老公说这大夏天的，我得上厕所喝开水呀，难不成上班上厕所，喝开水都脱岗吗？怎么解释都没用，检查组组长王艳斌说，反正不在岗就算 写检查就按旷工处理，我想知道，我们不写检查真的要算旷工对吗？内部规章制度定的是迟到，早退，脱岗等，严重的就是辞退，没有停工两字，领导一直拖着，我们如自己写 ...
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，旷工过两天算自动离职，在来一毛钱都拿不到，迟到一分钟扣十块，晚上不打卡也是一样，扣50，不让上班玩手机，不让辞工人员请假，闲玩。 3，2012.年到 ，主管就说要我坐着一直玩，然后今天就开会多了几个规定，1不准玩手机，2不准上班辞到，3不打卡扣钱，4，元旦过后统一换卡，然后刚才又跟我说不准在玩手机了 ...
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。要扣押金2000元。满两年就退。因为地理位置不错，生意也还好。她就在哪里上班了，签合同时直有老板一份，自己没有（因为她第一次出远门工作不知道）。刚 ，有生意也轮不到她。8月份发工资时也只发了1150元，除了扣水电110元，迟到五分钟50元，有一次上早班不知道扣63元扣押金400元，就发了500元，老 ...
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，请问律师我这样的原因可以向公司要双倍工资吗，原本我从没打算这样做的，但是昨天12年2月20日，我上班晚了十几分钟他们就叫我回来休息，还按矿工3天处理，正算我也不算迟到，我们是早上8点上班，下午3点半下班一天8个小时，我是早上7.50到的公司，都是带班的人说提前半 ...
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