（当时由于海外培训师无法使用英语正常交流，所以公司聘请了其它语种的翻译）。 1.请问这笔翻译费用我是否需要进行赔偿？ 2.整个在国外的过程中，还有一部分其它的正常交流业务，是否可以将这部分费用排除在培训费用外？（有公司当时办理签证的日程安排说明，并非所有在海外的内容为培训）。 ...
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.1本次培训时期为一年，即员工入职公司起算起，本次培训费用为员工培训期间的工资所得总收入，由个人全部承担，如员工完成服务期限，则个人承担部份可申请 为止，如期间离职者，则需依其服务所余之年限按比例支付违约金。 3.4 乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管，直至乙方正常离职后归还其本人 ...
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只包含：机票费用、住宿费用及出差补贴。（并无培训费用项目，这算是合法的培训协议吗？） 由于两份协议规定的服务期限均未到期，故公司要求赔偿完剩余期限的违约金方可离职。 问题： 1.以上两份培训协议都是有效合法的吗？ 2.第一份如果要赔偿，公司应提供什么凭据？（如果是发票，要 ...
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由于个人原因提出辞职，在我们提出辞职的几天后，公司发邮件告知之前参加过2011年培训的人都必须补签一份培训费合同，共计8W多，目前包括我在内的所有参加过此 两年了，在我提出辞职之后才通知我们去补签合同），另外公司需要拿出什么培训费用凭证吗，这个凭证必须是当时开具的吗，必须是针对个人的凭证呢？非常感谢！ ...
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：**公司与**的子公司工作交流培训 培训时间：2011.**---2011.** 3个月 二、培训费用及支付方式 培训费用合计：**万元 支付方式：公司承担培训费用 三、培训期间待遇 ********** ********* 四、培训期间双方的权利与义务 1.甲方 甲方需按合同要求支付培训费用； ...
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的依据. 六、违约赔偿 3、乙方违反服务期约定，需要承担违约责任，向甲方赔偿损失，赔偿标准为：培训费用*（服务年限/总服务年限），甲方有权从乙方的劳动报酬中扣除乙方需承担的前述赔偿费用.我咨询了一些律师，我不知道这句话是否符合当前劳动法：公司组织的培训不属于法律规定的专项 ...
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周末和青岛分公司相关领导简单讲了一下软件，其余时间为 自学及给青岛分公司做项目，培训内容无相关国家部门认证。5个月后青岛分公司要将我们留下，当时 我在潍坊 并说与部门经理沟通协商，相关手续除部门经理均签字后人力通知说我在培训期后调离 ，需要履行培训协议，培训费用2万多未说明具体数额。我向其索要培训明细 ...
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员工进行上岗前培训，这样的条款还成立吗？ 如果属于要赔付的培训，那么在培训期间发的工资算培训费用吗？ 我是第8个月辞职的，还算不算试用期辞职？如果不 双倍吗？ 最重要的问题：现在按正常手续办理辞职，公司是否可以要求我赔付《岗前培训协议》中提到的2万元？如果申请劳动仲裁，该怎么做？ 谢谢您看完这个案例。 ...
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接触产品对生育有影响，口头和书面都没有，有问我结婚没有，我是在b公司培训期间发现的，b公司的技术人员给简要讲解产品时有提到长期接触可能会影响生育，b 月没有提缴纳社保。 那么以未告知我危害、属于岗前培训、未缴纳社保为由离职的话，哪项成立可以不赔偿培训费用？如果a公司承诺不接触产品的岗位，我执意离职是否 ...
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约定试用期6个月，期间接受过公司的外出培训，住宿培训费用公司出资的，两个月后因自身原因需要离职。入职之前签订了一份合同规定“第三十九条 、严重违纪被甲方解除本合同的，乙方应当在离职前按照培训合同的约定向甲方返还相应的培训费用。未签订培训合同或培训合同约定不明的，乙方应当向甲方返还服务期未履行部分所应 ...
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