，但是这边车间主任是不让开公伤，跟我讲工伤的话，就只能按照他们天津的最低标准2000了，开病假的话可以多算我些考勤给3000。这个时候没录音 我觉得这个 ，他说这样就没有法律效应，但依旧是有用的合同。他们的合同上面写的是计件制。基本工资是天津的最低工资标准。 我现在的话因为养伤要很久，查询了一下情况， ...
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报酬 (一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第_3_种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准. 1.计时工资(略). 2.计件工资(略). 3.其他形式:工资4000元/月(包括奖金、津贴、补贴及周六八小时加班工资)。 我想问的是，合同上 ...
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分公司亏损很多年，总公司考虑实行自负盈亏，平时每月只发当地最低工资标准，这个最低工资标准在当地其实连最基本的生活保障都无法满足，请问合法吗？能都找单位索赔 我爸爸在该单位工作年限超过10年，现在公司有风声说要这样操作， 如果可以赔偿，怎么索赔？...
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2011年增加最低工资以后我们单位的基本工资还是920但是岗位工资是750 没有给我们增加基本工资 现在我们辞职可以找公司要求补偿基本工资么...
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我们四个私营单位，签了三个月的试用期三年的服务期，老板一不高兴就把我的工资待遇调整为见习期，现在一共六个月的见习期与试用期。绵阳的最低工资标准是1250，正式员工工资为1250，见习期打六折就是750，试用期八折1000，这样算是合法的么？还有就是 ...
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帮助，叫他申请最低工资保障，他就真的为这家企业白白工作那么多天。 我现在的情况是请长假在家里，也不敢去上班，也怕老板会出什么招数来对付我，可以是我没有辞职。 双倍工资补偿，我想问问我需要些什么东西，证据之类的，才可以去申请补偿双倍工资与这个月的最低工资标准补偿。 请务必帮帮我，发自内心的感谢您，谢谢！...
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公积金，这个合法吗？我应该找哪个部门维权？我是工作一年后才上的保险，合同是一年一签，签过的两份合同都在单位手里，并没有在我本人手中，这合法吗？我该怎么维权？法定假日加班也没有按照三倍工资标准给我，我怎么维权？现在的所有工资奖金加在一起还没达到现在的最低工资标准，我该怎么维权？我说的这些维权需要开具 ...
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市最低工资是1460.我实习2个月工资800.转正后2000，包括餐补和三险。去掉三险大概剩下是1380。一直没有签合同，面试的时候说是五险一金的，结果现在变成三险，还全部在我们底薪里口，那不是等于没帮我们交吗。请问我该怎么办？...
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拖欠劳动者工资的； 未按照国家规定和劳动合同的约定支付劳动者延长工作时间的工资的； 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 我与公司签的劳动合同是，公司每月15日按时足额 至5倍的赔偿金呢？ 我13年9月离职，其9月份的工资到现在都没有发给我，联系多次未果，我必须在去一趟，光是路上来回时间就得花费2天 ...
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名孕晚期在职女员工，由于想统计下上一年度的平均工资（2011年度）故向我司人事和财务索取工资明细清单，遭到拒绝，甚至以工资就是上海市最低工资标准为由搪塞，完全推脱不予理睬，我是上海市户籍，在此公司工作已快满两年，合同将于明年（2013年11月）到期，现在公司不仅没有任何回复，还说 ...
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