见习期到2010年7月5日截至。从2010年7月6号开始至今，我还在该单位工作。工资一直没变，也没有其他任何补助，福利。也没有签订劳动合同，没有交社保等三险一金 支付双倍工资，补买保险等，请问支付双倍工资，这个工资指的是我现在拿的800，还是我市的最低工资标准，还是该单位同岗平均工资，还是什么？谢谢。...
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现在，公司未与我签订劳动合同，也未交社保，只是每月补贴500元，现在怀孕7个月了，公司说产假工资只给省的最低工资标准，就是两千不到，请问工资是这样吗？ 可以得到更多？如果我直接离职，是否可以仲裁该公司未与我签订合同？另外工资是每月企业支付宝的形式打给我们，之前开过工作证明，这2样能足以证明劳动关系吗？...
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，由于与公司的劳动合同未到期，我想辞职主动辞职，理由为个人创业的原因，现在主动提出辞职. 问题： 1，如公司批准辞职，我还能得到 劳动法第四章第四十七条经济 年的劳动合同已终止，现续约到2012年，这样的情况视工龄为5年还是2年呢？4，惠州博罗最低工资标准：710，是按底薪还是总收入来计算，每个月的 ...
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我在现在的单位工作十一年了，属于合同工，与单位签订合同，但是合同单位不曾给我，我向单位提出要合同，单位以个人向单位提出辞职才会给予合同～我之所以 ，才能为自己争取到最大利益？我看劳动合同法上说，像我这样工资低于锦州市最低工资标准的，可以得到不足部分的双倍经济赔偿，是真的吗？我应该怎么做，请帮帮我～谢谢 ...
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金山矿业停产，我们就放长假，自谋出路。期间公司帮我们交着养老金，还发放500元的生活费。到今年7月，公司通知我劳动合同到期去办理解除劳动合同手续，我是2010年2月进入金山公司并签了劳动合同的，公司现在是按云南今年的最低工资标准1570元每年算给我共10990元经济补赏。现我有如下 ...
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=合计2100 4月后因为深圳最低工资标准有提升，公司私自改为： 底薪1350+津贴750=合计2100 前面的工资写入了劳动合同，请问：公司这么做是不是违法了？现在4月份工资已经发下来了，这样是不是形成了事实上的违法？我可不可以要求公司解除劳动合同并支付赔偿金？但是我们的薪金 ...
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我公司是私企，在长沙做洋酒贸易的，我是给公司配送的（就是根据订单把货送到客户手里），以前都是计时工资，现在老板要求底薪加绩效，没达到公司标准就只有底薪，底薪是城市的最低工资标准，这样合法吗？...
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我是一个名工子弟学校的老师，在学校工作3年，老板并没有和我签订一个公平公正的劳务合同，并且这3年都未提供保险，现在我想问问，能不能索求赔偿。现在担心老板不承认雇佣我们，并且她支付我们的工资超过当地的最低工资标准，而且她开始并未提及保险，后来才告知我们，保险涵盖在发下的工资里面...
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是这样的,我现在想告单位到劳动局,因为单位没买社保.但是因为单位避税问题,所以员工就少交了个人所得税.工资单上有我们的税额,不多.如果把工资单拿到劳动局的话,那么劳动局会不会因见到工资高税金低而要求补交税呢????单位是以最低工资标准帮我们缴纳社保费的.如果是社保缴费基数不是实际工资,那么引出的一 ...
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我是一政府部门的临时工，已经工作十三年，期间单位没有签订劳动合同，工资只有当地的最低工资标准，其他任何福利都没有，现在想离开单位，要回应有的福利待遇和补偿，但单位只给每年补一个月的工资，其他的说没有相关政策，不能补偿，我应该怎么办？...
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