，即不管是否上满80个课时都需支付给员工）+ 超出课时的课时费组成。但是杭州开g20峰会，公司放假一周，于是公司决定除了这七天假一律不准请假，请了假的都不包课时，上多少课结多少。但公司规定请假必须提前一个月，一个月之前谁都不知道九月份会有这样的规定。另外合同上也没有说特殊情况不包 ...
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不满20年者10天；已满20年者15天。有薪年假需当年休完，请假需优先有薪年假。年休假按自然年度（1.1-12.31）为计算周期。连续工作 工资5100.1元。 我司答辩如下： 1、按照公司员工守则规定（入职前申请人也知晓并同意遵照公司的相关规章制度）：员工流产，提供医院有效证明，准予休假。休假期间， ...
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更换所有电脑的硬盘。 包括工作多年的老员工。因为公司怀疑这些老员工有存在和他人的信息买入的。 要求名义上是要求这类员工请假两月。工资以每月3000元支付。 无关？公司是否有存在违法的层次？ 没有参与个人信息买卖。只是有让同行业的其他公司找人协助找人。这样算不算违法？ 并且自己所以的资料都已经全部清空。 ...
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我是一家设计公司员工，入职签订的合同写的是标准工时制每天8小时周六日双休，但是关于工资支付没有直接写明数值，写的是按照公司定级制度定基本工资，奖金 就多发一点，平时一般都有一个数值的基本奖金，这样合理吗？加班很多也不给倒休，请假半天也得算事假扣钱，这样合理吗？ 另外我转正后第一个月的正式工资为基本工资 ...
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公司当事人直属部门（非人事部门）在2014年时发通告及邮件多次要求员工在公司内部系统中进行指定上下班时间的网络打卡考勤，但后期听说人事部门不认可这种方式 之前的考勤资料”为理由，只计算2013年后的年休假，但实际在公司邮件系统中，所有请假均有申请的假条时间日期内容和病例等附件详情可以查询。 当事人已经 ...
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公司产假是5个月，这五个月不发工资。要求员工在请假之前交齐5个月的保险费用给公司，然后由公司代为缴纳。员工回单位工作半年之后，公司以现金形式把公司 给个人。请问这样的做法是否合法？如果不合法，该如何争取自己的权益。备注：这是私人公司，如何在保密的情况下让相关的单位来查处一下这些违反劳动法的行为？谢谢。...
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其中1月7日下午、8日、14日下午、15日本是周末休息日，由于公司业务忙，公司员工都在加班，所以这三天时间都算是我妻子在请假（请问这样做是否合理）。湖北的婚期定于正月初八1月30日，之后又请假6天至2月4日，由于身在外地，这六天假我妻子只是向公司考勤人员和部门经理请假了， ...
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的朋友在一家公司工作了6年了，一直很认真负责完成自己的工作，曾一度评为公司的优秀员工。 今年5月，孩子刚满周岁，经医院检查患了肿瘤，需要做手术。在孩子患病 段时间的假，现在还在检查出来需要化疗，还得继续请假，但是我朋友今天一回公司，公司负责人就找她谈话，说公司以后不给他准假了。换一个意思就是说，你自己 ...
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（BUREAU VERITAS HONG KONG LIMTED COMPANY）的一名员工（现改名：华法深圳玩具检验有限公司），在我请假期间，公司单方面和我解除劳动合同，只有口头通知我 合理吗？请大家帮忙告诉我，谢谢！ （注：按公司规定，过六个月试用期将赔两个月工资，在我请假回公司时，我已过试用期） ...
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电脑搬走了（称系统不稳定） 3、要求离开办公区域，在厕所旁设了个学习区域 4、不同意请假申请仲裁 5、6月26日，早上考勤打卡被关在公司门外，大门 ，因此拒绝了。然后收到邮件称我拒绝培训，当日记旷工。 6、《企业员工奖惩条例》已废止，公司作出的处分是否有效？如何应对更为妥当？1、根据与玉兰公馆吴女士（ ...
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