公司员工周四的时候请假去医院检查，周日打电话说是怀孕了，身体反应大，想跟领导请一个月事假，领导没有批准，员工也一直没有来公司上班，也没有提交请假单和医院证明。员工又不想离职，这种情况应该怎么办？公司有规定领导没批假不来的按旷工处理，连续旷工3天终止劳动合同，她这种情况是否可以直接终止合同？...
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在发工资的时候将双休未休的那一天当作员工加班发放工资。但是，员工请假的时候，公司发工资时就会优先扣除加班那部分的工资，就是说如果一个月内请4天假的话，不只口正常上班的工资，还会口双休未休当作员工加班发放工资加班工资，请问这种情况合法吗？...
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月25号），又要扣我半个月工资1400块。劳动法有说对员工处经济处罚的，不能超过员工工资的20%，并以前有员工被公司诱骗写离职书（实际是被公司炒掉，然后又 辞退书吗？ 公司以我1月15 16及17号旷工共计2.5天（因老婆生小孩，请假没批而提前回家），及虚构出差记录搞假报销，而说我严重违规，而于24号 ...
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公司员工活动，发通知说没有请假无故不去的员工一律按旷工处理，但是员工活动是没有工资的，请问这合法吗？...
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日已经回公司正常上班的，由部门主管填写内部公文单知会人资组。公司于2月3日发放2011年12月份工资。类推2月3日到2月7日正常上班的填写公文单后2月8日发放2011年12月工资。不会公司上班的不给予发放。公司这样做合法吗?请假的有140人我们该怎么办?如何维护我们的合法权益?我们请假都是经过 ...
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公司要求扣员工1200元钱，说是怕员工请假了工资不够扣保险钱，作为这个的保障，说这1200元钱等员工辞职了在返还，这样合理吗？...
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公司制定了一套规定，规定员工不能请假，请假一天罚款200元，过年之后，我请假了2天，被罚款了400元，现在有公司开的收据，上面写的就是罚款（ ，公司这样做，是否违反了劳动者的合法权益？谢谢。另外就是，我于2010年5月份到公司上班，到至今并没有签订劳动合同，没有办理任何保险，三金也没有缴纳，公司就这样 ...
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均有医院开的诊断证明和病假条，但他们公司只要请假就扣工资，没有产检假和病假一说。上周他们采购部门一员工离职，公司未明确将工作分给她，但是部门领导以 工作，本来孕早期就比较不稳定，她之前还有先兆性流产症状，孕吐比较严重，公司应该酌情减少工作量，现在变相增加她的工作量，我们担心影响孩子，准备辞职。请问我能 ...
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冠状病毒肺炎期间美团外卖公司不允许外卖员工请假，离职，而且在买不到正规口罩和防护物品时必须正常上班否则罚款或扣工资，而且美团公司不给员工配备任何相关防护物资。请问您这符合劳动法和当前疫情吗...
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