岗位财务，每日工作8小时，每周不超过44小时，加班支付加班费或调休。其中一条：员工奖惩按《职工守则》，甲方有权监督乙方......最后签名的上方，增加了：“乙方（本人） 叫我请事假。我们不知道什么员工守则，更没签字过。我进公司就1个业务，前2个财务都在试用期被老板开除了，我的请假他口头同意了，结果又叫 ...
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对公司的日常工作都相当重要，日常的工作都比较认真负责，但同时因这样的原因请假，无疑是置公司的利益于不顾，我觉得实在不能批复，但因为她们已经连报名费都交了 规定，旷工一天扣当天工资的3倍，5天下来额度不小，但我记得公司不能扣罚超过员工当月工资的20%，因此我想问，是否这样处理，假设每人每月3000元，5 ...
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在OA系统（公司网上的办公系统）里公布如下： 公 告 司属各部门、各子公司： 为加强公司纪律，规范员工休假管理，提高工作效率，建立良好的工作秩序，促进业务发展,结合公司的实际情况，特做如下规定。 员工请假必须填写OA请假流程，至少提前1 天申请批准，一次请假超过3 天，须提前 ...
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，一直培训到1月29酒吧才开业（也就是过年的前一天），培训了两个月半，期间公司宣布开业日期一直拖，刚开始说培训一个月开业，后来说1月15号开业，再后来说1 ，第二个月由于培训时间太长怕员工走掉也只发了一半工资，另一半1月31号发，可我29号请假回家的所以另一半工资没给我，公司是家族性的，老板的姐姐是 ...
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单，但在第二个月月底收到公司通过EMS寄来的到岗通知函，说违反公司员工手册及规章制度未办理任何请假手续，严重违反公司规章制度（本人入职至今，从未见到 之前公司也没有提前电话通知，也没有人和我本人沟通此类事宜，请问各位律师，公司这样做是属于违法解除劳动关系么？如果申请劳动仲裁，我需要申请哪些经济补偿？（ ...
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月需要请长病假，因我是外地员工回外地看病，于是一直是以邮件方式请假。之前两次请假公司回复邮件准假，第三次请假时，公司以请假手续不正确为由，勒令我3 单位办理请假手续，否则以旷工为由开除我。我回复了相关邮件并表示于多少日之内会回公司，结果公司不予理会，直接到时间后就以旷工为由开除了我。后进公司协商解决， ...
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公司员工2天前在没有任何通知的情况下就不来公司上班了，今天收到员工快递过来的医院医疗证明书，上面只建议注意休息，避免剧烈运动，其他啥都没有， 认为该员工态度很有问题，连请假条都没有 就直接通知公司要请假 而且都不来公司了 这种情况 公司应该如何处理？注：该员工工作岗位是：采购助理 一直在办公室不要 ...
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、违反车辆管理规定者。 28、违反饭堂管理规定者。 29、上班未打卡不办理签卡或请假手续的,或月底内签卡次数超过3次者。 30、未按要求整改宿舍卫生者。 员工个人表现的标准。 2、一年内扣分累计满20分或以上者，视为员工严重违反厂规厂纪，公司有权作无条件解雇处理，并不给于任何经济补偿金或赔偿金。员工的 ...
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以公司还没盖章为由收回。 本人请假期间各项保险全部由自己承担，交付公司，由公司统一交。请问请假期间我是不是还属于在职员工？我是否可以得到补偿？ 签的协议： 委托代交保险协议 被委托方（甲方）：博兴华汇纺织科技有限责任公司 委托方（乙方）： 身份证号码： 住址： 联系电话: 甲方仅负责在一定时期内为其 ...
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这两个单位同属于XXXXXX集团总公司的下属单位。 最近公司想要辞退我，第一个理由是以我请假次数多（3次），请假时间长（3次均为7天左右），第一次 我相应的工资，但我个人没有留有证据。（医院诊断书、领导批的申请表）。都在公司保存。第二个理由是工作考核成绩在末尾，按照末位淘汰制度辞退我。 现在单位和以前 ...
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