社保卡去社保局要求取出个人部分缴纳的费用，并且提出赔偿丧葬费、抚恤金。现在有几个问题麻烦请教一下各位律师： 1、因为社保局现在已经记录了我父亲的信息，已经向社保局核实 个人帐户积累余额； （二）丧葬补助费：为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍； （三）一次性抚恤金：供养亲属为1人、2人、3人及 ...
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公司每个月10号发上个月工资即11月10日发10月份工资。现在公司要为员工买社保。但是说从10月份工资里面扣掉社保费！可是目前为止，还没有正式办理社保。上个月也没有办理社保、、为什么要从上个月的工资里面扣掉社保费？？这样合理吗？？那我12月份发11月份工资又要扣200多？？...
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请问在同一个公司同一种工作，职工做的最少发的工资最多。青工做的第2少发的工资第2多，家属工做的第3少发的工资第3多，而外用工做的最多是职工的2-3倍发的工资比职工，青工，家属工都少并且职工，青工，家属工都有劳保，外用工几乎什么都没有，这样合理吗？同样的国企...
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您好！我们有个员工因为身体有问题需要被辞退，在国庆节结束上一天班后告诉他不用上班。是按照一天的工资给他结算还是按照四天的工资结算...
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我们厂现在强制给员工放长假且不发工资，我们说部做了要求马上结工资，但是厂方不给答复。他们的行为是不是违法。到劳动局去能不能告他。...
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您好，我是浙江杭州一家单位的员工。我想咨询一下，90天的产假工资应按全薪工资还是基本工资发放？我单位的工资形式是由基本工资+考勤奖+通讯费构成，不知道该只发放基本工资还是基本工资与考勤奖及通讯费一起发放？此外，我还想问一下，带薪休假与全薪休假的区别。谢谢...
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我在公司工作一年半，公司说要和我解除劳动合同，我想问我最终能得到几个月工资的补偿。我们公司的工资结构为40%基本工资，40%效益工资和20%的补助，公司是否应该按总收入的工资给补偿，公司人事文件规定旷工一天的给予扣除全部的效益工资并扣除当天日基本工资的150%，请问这样的规定是否合法？...
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公司以前不给上五险，后来不知为为什么要为员工补上五险（09年1月--09年10月），1-10月份也一直没有发工资，五险钱就是在这段时间的工资里扣的。五险 有报告），后来公司让我去办离职，是因为10月分以后的保险扣除问题，我没办法就离职了，后来公司答应退还我之前扣除我的五险工资，可至今未退。请律师帮帮我...
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工作单位，有条件具备申诉人的所有个人信息，包括身份证号码，而且，丹毛纺织公司员工工资的发放都是中国农业银行丹阳吕城支行，其与中国农业银行丹阳吕城支行 没有出示过华东政法大学司法鉴定中心的收费单据。因此，一审法院在鉴定费用的问题上存在徇私舞弊行为。 综上所述，一、二审判决认定事实的主要依据为华东政法大学 ...
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都拿到手了，也去了那个公司上班。签了三年的劳动合同，但是工作环境特别艰苦，而且工资也没有他之前说的那么高，我就辞职了。现在我想要回全部的钱，他说只能退回 培训正常也是要收学费的。我起诉他能拿回全部的钱吗？现在的问题是，他说的那家公司所有的员工都是签这种劳动合同的，他这个算诈骗吗？我还应该准备哪些证据呢 ...
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