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压一个月还缴纳了1000元押金,前几天想去结工资,结果说是要工资想咨询下公司这样做法是否合理?事先没有说突然没办法干影响正常运行钱之类 月,况且说不来时候也同意了,钱都是事后说,上班没有合同,要钱时候经理饭问,过试用期了?这些试用期啊 合同都没提过,只是要过押金, ...
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强制着星期六上班,如果请假了星期六还是不,加班的话每小时按合同上工资折算。可上个月公司给算加班费时去按27天折算,本人去询问时,公司却说以前签了一个附带协议包含星期六所以不能按22天计算加班费。请问律师,公司这样合理应怎么维法?谢谢!...
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没有迟到早退   当初老板说15天试用期做满就给1000元  可现在试用期结束了 老板却说要一半工资   他说法是这十五天是培训期 培训期结束后如果是因为 说过有这样规定 没有跟说过这十五天是培训期  更没有说过 十五天结束 因为个人原因离职要掉500元   觉得这跟不合理  而且 ...
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班 期间没有迟到早退 当初老板说15天试用期做满就给1000元 可现在试用期结束了 老板却说要一半工资说法是这十五天是培训期 培训期结束后如果是因为个人 说过有这样规定 没有跟说过这十五天是培训期 更没有说过 十五天结束 因为个人原因离职要掉500元 觉得这跟不合理 而且昨晚 ...
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进厂第一个月他就社保费用,但是他没有帮购买社保卡,第二个月也是一样没有社保卡依然钱,现在不在哪干了,过两天就去结工资,申报没有购买 钱也这样算是合理?...
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他母亲有权利和要抚养费?他母亲是没权利抚养孩子。是前夫不能带孩子。 2) 2009到2010年年一直是只有580欧元工资单,兼职还有500 没权利动。请问这样做是否合理? 2) 如果必须支付的话,是否可以以他不让和孩子减免为由不支付09年费用? 特向您咨询难题。非常感谢 ...
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本人在大学实习期进入一家公司,因为未做满15个工作日所以公司按培训期30一天给,本来是说1470底薪加提成,现在提成也没有了,请了一天假但要66元工资,未提前三天告知就办了离职手续,所以再150元,这样行为合理...
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在首饰店上班,去年8月有一次店里不见了一件货,价值八千元人民币,当时查了,可是没有任何被偷证据···原因是店里摄像头是没开···可是事隔9个月了,现在公司要我们工资!请问,这样合理???还有劳动保障??...
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15号发工资。第一个问题:七月份上了半个月班,保险公积金时候在七月份工资里把8月份了,人事说因为在发7月份工资时候正好是 时候,所以就了,大家都是这样这样保险公积金合理?第二个问题:8月份工资按约定是在9月15号发,但是一直拖欠到现在,也每月发工资,这个是否合法 ...
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你好,想问下如果公司乱工资的话能怎么办?事情是这样,现在3月是拿2月份工资嘛,拿到工资条后,看到他了几百块,他给理由是二月份请假了,所以只有3天有薪假期。觉得这样很不合理!!!请帮忙怎么样解决好?谢谢...
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