公司在劳动合同上写加班费按照北京最低工资标准给是否合法，劳动仲裁怎么解决，工资的基数按24.5算，是否合法，我现以辞职，辞职理由是不给加班费【在我 原先要给我作证的人，现不知公司怎么和他们说的现在有不做证了，我们的工资算法和没有加班费一样。我的证据就是我的工资明细，可是公司不给。我现在不知怎么办，想 ...
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我在公司工作3年半，2010年5月以前是按上海市最低工资标准计算，只要加班时间都能拿加班工资。2010年10月到现在由于职务的上升，但性质没有变。老板给我的工资是；2500元。现在公司要遣散了，请问我能拿到几个月的加班工资。我每月的工作都不低于29天且每天都不低于8小时。...
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发放。但是由于疫情没有复工，一月份的工资到现在也没有发放。这种做法合法吗？ 2、二月份单位通知给全体员工发放生活补贴，（不低于秦皇岛市最低工资标准）。至今未发放。 3、由于我入职不满6个月，单位通知三月份入职不满6个月的员工不给发放生活补贴。这种做法合法吗？ 4、基于以上这些问题，以及仍不确定 ...
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发放。但是由于疫情没有复工，一月份的工资到现在也没有发放。这种做法合法吗？ 2、二月份单位通知给全体员工发放生活补贴，（不低于秦皇岛市最低工资标准）。至今未发放。 3、由于我入职不满6个月，单位通知三月份入职不满6个月的员工不给发放生活补贴。这种做法合法吗？ 4、基于以上这些问题，以及仍不确定 ...
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今天人事也找我谈话了，然后告诉我说是跟我协商一下。然后没有明确的用辞退这一个用词。就是说公司现在状况状况不好，用不了这么多人。然后反正暗示我离职嘛。然后我 ，我想知道，这样我主动离职是否能得到补偿。另外我们的合同签的是深圳的最低工资，实际工资比合同高。如果可以得到补偿的话，是按照哪个工资标准呢？谢谢。...
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我一直正常上班，可提供出勤表。保险从5月份开始又正常缴纳。我现在怀孕了，由于中断的这三个月保险，导致我没有办法领取生育津贴。因为公司效益不好，按正常情况扣完保险我每个月只剩一百多块钱，连最低生活保障都达不到，我想咨询现行法律，有规定孕妇的最低工资标准吗？我该怎么维权...
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您好，最近单位自身政策需要需要重组，给员工的方向一是竞聘继续工作，二是单位提出解除劳动合同给出赔偿，本人现在想解除劳动合同。但是本人于2010年10 保险和合同是全部自行缴纳。在单位2010年3月份左右开始有工资，但起初还未达到最低工资标准，现在平均每月到手3000，所以基于这种情况，想对单位以未签 ...
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经理赔了医药费八千多元，还有角膜材料费二万元我干活的公司只肯赔一部分，还有误工费到现在二个月，我还在冶疗|用药中，而公司给我的误工费是按北京最低工资标准每月1890元给我，我干活是一天三百元一月九仟元，我还有后续治疗，还在休息。请问您这符合北京 ...
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那普通个的工资。也就是把我管理人员的津贴取消了，那最低工资标准。我去劳动局投诉后。厂里恢复原工资。岗位没动。我想离职要赔偿，一直跟厂方沟通，厂方不给。现在又说叫我做拉长。我想问，我可以拒绝吗？ 时间拖了2个月。还可以去劳动局伸请仲裁吗...
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现在我们都要结束目前的情况，我们要求经济补偿 你好，我们公司现在已经停产4个多月了，现在我们都要结束目前的情况，我们要求经济补偿。我们在嘉定区，这个经济补偿是按个人的十二个月的平均工资算一年一个月嘛？公司要按上海最低工资标准算或者是上海的缴费基数5千多算。这样违法嘛？我们这边有 ...
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