相关知识和技能等)。现在处于试用期，因为公司入职天买保险(合同写转正才买)、加班、底薪低于本地最低工资标准离职。公司说岗前培训是专项培训，要求赔培训违约3k 离职原因时拒绝了)，却没买医保，便认为自己无过错。请问赔偿3k合理吗?工资计算错了可以申请补齐吗?申请了调节但是老板总是没时间可以直接仲裁并让他 ...
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一家公司11天，做的是跨境客服工作面试时候没有提到薪资待遇这些，是看招聘网站自己知道的，没有签劳动合同，公司是老板和他老婆开的，他老婆负责发工资，但是上班期间多 ，到了发工资日没有我的，我主动问，说我没走离职流程不给发工资，后来又说提成不转正不给，问老员工知道试用期是3个月，现在协商，只给一半的工资， ...
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我是刚毕业的大学生，在网站上看到了一家外贸企业的招聘信息，经过面试后，该公司决定录用我，与本人了签订劳动合同，约定岗位工资为6000元/月。劳动合同期限首次签订为2年，试用期为3个月，试用期期间工资为3000元，并约定试用期考核通过后将如期转正。 请问该公司有哪些条约是不合适的啊...
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职后我父亲入职期间正好碰到地方疫情，工作期间尽心值守，在快满3个月转正的时候，被无辜辞退，父亲为人老实，退了工作服押金就回家了，看父亲情绪低落 想咨询的是，1.我父亲现在的情况，他入职，离职没有签订劳动合同，全部口头通知2.劳动工资没有按照当地最低标准发放3.没有未入职员工缴纳社保4.我父亲属于残疾人 ...
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老师，口头并文字沟通约定工作日期开 始于 2023年9月1日，试用期一个月，转正后签署合同。2023年8月31日上午九 时三十分我搬入家长家住址，但被要求 ，且在工作实际九小时后依然被要求继续 工作。我据此提出离职，并要求支付当日工资，家长不回复消息并将我拉黑，请问我可以对该家长提请民事诉讼吗？单日 ...
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入职的时候，面试时说好了的薪资架构是试用期3500，试用期3个月，转正后3500加三个平台的8、8、9提成（3个平台的百分之80、百分之80百分之90 的百分之90这样算？？！！现在就说只算我一个月2800的工资去算！！而且该公司并未与我签订任何合同！！！而且该公司法定节假日上班，也没有3倍工资，现在 ...
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本人来这里差不多四个月没有签任何合同，之前的经理说试用期是三个月的，结果他被调走了，后来我转正的事情就没人提过，所以我就打算离职了，而且是提前说的。）我只想拿回属于自己的工资而已，10月份才发八月份的工资，而且还扣了两千。...
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2022.3.17入职成都xx科技有限公司，试用期6个月，试用期内工资按转正薪资80%拿取，但如果符合岗位及发展要求，试用期2个月后可以发起调薪审批按 方发来一份电子文档《辞退通知》，没有加盖公章，辞退通知的内容是据劳动合同8.4.1条(即不符合录用条件)辞退我，要求我6.30离开公司。6.29日对方 ...
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签了劳动合同，试用期6个月，但公司说转正之后才给我交社保，并且基本工资和当初谈好的不一样，人事 说不按照合同上的工资来，按照之前谈好的...
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。他们说的是交将近上万的培训费，培训结束后才能有上岗证，三个月后转正，并签了合同。 直到开始培训上课一段时间后才发现他们就是一个培训机构。但急于求职 的。到公司发现工作地点确实是之前说的，但是外包公司，并且与培训机构宣传的工资不符。 一步步鬼迷心窍，已经入职外包公司，但之前的培训费真的太高了，这种情况 ...
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