我公司因经营困难，只给我们发放当地最低工资标准的80%，是否合理？劳资称，社保相应也要降低缴纳，公积金不再缴纳，是否合理？另外，公司还称因经营困难为由，需要经济性裁员部分员工，且这部分被裁人员工资还未有留任的员工工资的一半？这样也合理吗？...
//www.110.com/ask/question-6443789.html-了解详情
我们公司是一个大型国企的外包公司，由于我们后面工续新加机器人代工，我们前面工续没有任何变动，老板就以后面工续机器人代工从而减轻了工人工作强度为理由强行降低所有员工的工资。...
//www.110.com/ask/question-7095986.html-了解详情
公司以计件的方式降低工资，原工作五年是按月薪12000元算，现改为计件最多只能拿到9000元，劳动合同却按最低标准签的，应该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-6032691.html-了解详情
公司以计件的方式降低工资，原工作五年是按月薪12000元算，现改为计件最多只能拿到9000元，劳动合同却按最低标准签的，应该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-6032666.html-了解详情
由于公司在节约开支，想撤除我现在这个岗位。人力找我谈了岗位变动的问题并且还要降低工资。我不能接受人力资源这个安排。那我能否要求公司解聘我并支付我解约合同 的管理和安排。按时完成规定的工作任务，达到规定质量标准）。但是所调的岗位不是我想去的，并且还需要降低工资。请问我可以和公司解聘并得到相应的赔偿金吗 ...
//www.110.com/ask/question-2514125.html-了解详情
由于工作上的一些观点不同，总经理找了个工作上的问题，要扣我2500元，我知道要扣这么多后表示不接受，准备向劳动局反映，总经理一看这样扣有风险，就又编制了个其他理由比如报表不真实，没有我认可的情况下，降低了我的工资级别还扣2500元，请问公司这么做违法吗？...
//www.110.com/ask/question-1810891.html-了解详情
本人岳父母自2007年起就在一家环卫公司上班，每天都清扫着固定的路段至今，工资也从最初的最低标准750元/月到现在的1600元/月。但是现在公司提出给他们延长35％的路段，并且工资下调至1500元/月，不愿意做就走人！ 请问这种情况他们该怎么办？如何维权呢？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2270456.html-了解详情
，在履行劳动合同期间，被申请人以工作能力不行随意降低工资标准，9月12日实发3500元工资，在职期间没有交社会保险，10月9日被申请人以 元。 2.被申请人一次性支付给申请人2012年9月份到10月9日期间克扣的工资差额4500+4500/30*9元。被申请人应当补发申请人5850元，其中10月6日和 ...
//www.110.com/ask/question-1243263.html-了解详情
你好，我的薪资构成包括基本工资1500，绩效工资1500，职级工资2000。现在因为怀孕生孩子回来没有岗位了，公司要调我的岗，由经理变主管，要降我岗位工资和绩效工资，这样合法吗？因为法律说哺乳期不得降低工资标准，是不准降基本工资还是应发工资？谢谢...
//www.110.com/ask/question-14060868.html-了解详情
这个通知，请问这样做合法吗？人事还跟我说，因为公司内部的调整，因为效益不好，过年以后还要降低工资标准，我应该怎么办？另外我从来没有领过工资条，如果需要工资条之类的证据，我可以找公司索要吗？有没有规定员工的工资条或者明细应该保存多久？谢谢...
//www.110.com/ask/question-6127604.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务