天、正式工提前一个月，0827的时候我已经微信上和主管提出离职，他没有同意，一直拖到了九月一号过了试用期才告诉我，就算要离职也要提前一个月申请。就算生病也不让请假，确实是一天也不想干了，但是听说旷离要扣掉八月份的工资申请还要赔偿损失费，有什么好的办法可以解决我想离职的问题吗？...
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天、正式工提前一个月，0827的时候我已经微信上和主管提出离职，他没有同意，一直拖到了九月一号过了试用期才告诉我，就算要离职也要提前一个月申请。就算生病也不让请假，确实是一天也不想干了，但是听说旷离要扣掉八月份的工资申请还要赔偿损失费，有什么好的办法可以解决我想离职的问题吗？...
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离开，也就是说我从上海项目最后一天，就自动离职啦！公司并没有提前一个月书面形式提出解除劳动合同，而且当时我人在上海出差；5月1日回北京后，5月2日公司未 公积金在4-21日就封存了；目前仲裁胜诉了，但公司不服，上诉法院；以我索要离职证明入职新公司，没有接到公司辞退声明为由，进行上诉反驳我我已经仲裁胜诉...
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您好！已经签署完离职手续一个多月了，公司仍然未出具离职证明，绩效也处于暂发的状态，离职审计也没进行，这种做法我可以去劳动部门提出申请么？...
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我在公司工作1年，一个月前已经递交离职申请，辞职原因是个人原因，现在公司要扣我二月份工资800多元，理由是12月和1月有违反公司制度，协商未果，至今没发工资。合同签了，社保没交。请问我仲裁时能提出什么要求？有把握胜诉吗？谢谢...
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我公司一员工合同到期终止没有再续签新的劳动合同，公司提前一个月发放了合同到期终止通知书，该员工已亲笔签收。但是在领取经济补偿金的时候双方发生了分岐 突然撤消了诉讼请求。 现在距撤消诉讼请求已经过去4个月了，该员工没有来领取经济补偿金，也没申请新的仲裁。 想请教各位专家：这种情况下，公司该怎么办才能了结 ...
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3.20入职，6.27人事提出说不合适已经找到人代替我，给我一个月的时间交接。我现在尚未离开公司，人事也不说让我哪天走，按照公司流程，我要填写离职申请单，工作交接之类的表格，请问我是否要填写离职申请？填了之后是否属于我自愿离职？如果是我自己主动辞职，是否就不能得到未签合同未交保险的赔偿了？...
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我昨天提出辞职申请，合同中规定要提前30天，原则上按合同应是2月初即可离开公司，届时我手头上负责的项目也已经完成，不会给公司造成不便。 总经理今天找 面谈，告知我明天就不用再来上班了。但由于项目大概要月底才能完成，说我现在的离职会给公司带来不便和损失，故而公司要扣减我一个月的项目薪资。 （我们的公司由 ...
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月1日与公司签订劳动合同（公司定制），合同期限一年，试用期一个月，但是发现试用期期间该公司月休息两天，无法定假日休息（休息无工资）且为属于家族式企业 提出不支付4月份工资，原因：已经签订合同，合同约定需要辞职提前60天申请。 但是我尚处于试用期内按照相关规定提前3天就可以提出申请，老板说我们签的是正式 ...
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年的合同，其中试用期是4个月，合同中有提出重要职位，离职必须提前3个月向公司提交书面通知。我上月25号已经给公司发了离职申请邮件，想在本月25办理 离职报告后，公司领导没有直接批准，说要到时候看情况。 据我了解，劳动法中有提及，员工离职提前一个月通知公司即可。 如果到时间，公司领导还不批准，我该如何 ...
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