我在山东省东营市，国家规定正常产假为98天，符合晚育的可增加60天产假，也就是98天+60天的产假。公司明确说公司的管理制度就是三个月的产假。而且，延长请假的话，公司不给交保险，请问这样合法吗？我该如何争取到这个晚育的60天产假，谢谢...
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男方公司给了5天的产假，之后又去申请了晚婚晚育津贴。5天产假期间工资给发了工资。是不是这个晚育晚育津贴发给公司，就不会发给个人了。 （女方产假期间没有上班，也没有缴纳生育保险）...
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中负有共同的责任。 公民实行计划生育的合法权益受法律保护。 第十六条鼓励公民晚婚、晚育。 女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周 的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间 ...
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规定的，规定只发98天的生育津贴，取消晚婚晚育的30天假期及津贴，公司不发放工资，98天产假女职工需缴纳个人部分的五险一金交给公司财务，由公司帮忙缴。 请问产假是由医保制定的吗，真的是取消晚婚晚育的30天假期吗？有相关文件吗...
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才算晚育，由于我老公只有24岁，因此公司就不让我享受晚育假，请问这项规定合法吗？第二：产假期间的工资就只有深圳最基本工资（如1808元），但我目前每月 只给深户买生育保险，我是外地户口，所以公司一直没给买生育保险，请问这样给产假工资合理吗？请律师给我出出主意，这种情况怎样才能维护我的合法权益呢，谢谢！...
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。大概是产假90天+晚育30+15天难产+多胞胎多15天。但是我想问一下，晚育的基本条件是什么？我是1989.6月的，今年25岁，也就是24周岁，今年9月15号左右生产，达到了晚育的条件了吗？还好，什么是难产？剖腹产算吗？产假期间工资怎么算吗，不算补助和奖金，我的底薪是2000 ...
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您好 麻烦咨询一下就是我是晚婚晚育！产假之后由于个人原因不能回去上班！这种情况我还能申请晚育津贴吗 还能享受晚育假，产假是98天还是128天呢？...
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您好，我是一名产妇，15年12底开始休产假因为晚育单位批假128天，16年2月初顺产之后一直休产假到今年4月底，因月子病接着病假2个半月直到现在 去单位上班，期间拖爱人将生育保险资料提交单位，但单位一直以国家生育政策调整对晚育假无具体操作流程文件为理由拖延向地方社保局提交报销资料，并声称必须等晚育假对 ...
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女方不上班，男方上班也有生育险，请问国家规定的男方的产假是几天，生育津贴怎么给，生育津贴和晚育津贴是不是一回事，还有就是晚育津贴和晚育假相冲突吗？？如果不冲突，那国家规定的晚育假是多少天？我是北京的，不知道北京的规定是什么...
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（北京地区）我单位有一员工，他妻子今年四月份生孩子，但他妻子没有工作，想问一下这种情况下男方可以休晚育假吗？法律上是说女方生孩子是产假，如果晚育可多加30天的晚育假，如女方不休，也可由男方休。现在女方无工作，如何鉴定这个晚育假呢？是不是这种情况就没有产假和晚育假这一说呢？...
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