个小时而被视为1旷工一天所以不符合签订的劳动合同第四十条·甲方制订的一下规章制度是甲方依法定程序制度且内容不违背法律法规的规定，乙方已知晓以下制度的内容，并承诺遵守 1 《员工手册》 第十一章 员工惩处5.3解除劳动合同；员工严重违反公司规章制度的，解除劳动合同 ...
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城物业管理有限公司借壳非正规就业劳动组织五角场东方公益服务社（资金总额4万元，却有员工几百名，东方服务社负责人陆艳萍是东方大学城物业副总经理，注册地址、办公 劳动关系搞成民事雇佣关系，排除员工受劳动法律、法规保护的权利，从而逃避法定责任，套取政府优惠补贴，为此还多次在劳动手册上虚构工作经历并私自招退工 ...
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的； 5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。 十、双方约定条款 1、乙方提出提前解除合同申请 不服的，双方约定向甲方所在地人民法院提起诉讼。 十三、其他 1、甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 2、本合同未 ...
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引产。根据山东省威海市相关规定只能休流产假42天。但13年与公司签订劳动合同及员工手册时，条款明确写明： 第五条产假 3.怀孕28周以上终止妊娠的，享受正常生育 42天流产假。 另有一条：“如本制度不符合国家法律法规相关法规定的，按国家法律法规的规定执行。” 我可否根据员工手册条款要求休90天的假？...
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90天书面通知的方式，或者依据中国法律以及《员工手册》的其他规定，终止对员工的聘用。” 那么对于这样的约定，员工可以选择中国法律即劳动合同法的规定，提前30日 中有什么比较有效的解决方式，因为目前涉及新公司的入职，如果采取相应的法律措施，有可能影响正常入职。 2. 若90天的约定有效，那企业可要求90 ...
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原单位拿的时候公司的原管理人员说把文凭的丢失了。 现在的问题是没有农民工服务手册，我签不了劳动合同即便签了，劳动就业局也鉴定不了买不了保险，任何一家单位都接受不了，而且农民工服务手册我还到办理的地方咨询过，这是补办不了的。 我现在就是想问一下我是否可以对原公司的专管员进行法律上的追究...
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，公司提这样的要求是否是一种法律陷阱?好友请病假时，好友单位一定要收取医院证明的原件，否者就说是违反员工手册（手册能没有明确要求是原件）不符合 收集哪些证据，以便在仲裁或打官司时获胜，每次与HR部门商谈时的偷录音具有法律有效性吗？ 6. 好友关于此事处理的意向： A. 最好继续留原单位工作，但工作强度 ...
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，公司提这样的要求是否是一种法律陷阱?好友请病假时，好友单位一定要收取医院证明的原件，否者就说是违反员工手册（手册能没有明确要求是原件）不符合 收集哪些证据，以便在仲裁或打官司时获胜，每次与HR部门商谈时的偷录音具有法律有效性吗？ 6. 好友关于此事处理的意向： A. 最好继续留原单位工作，但工作强度 ...
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条乙方在签暑本合同时，已阅读并知悉《孔家花园员工手册》全部内容，并承诺遵守《孔 家花园员工手册》中的约定。乙方同时知悉本人岗位职责，并保证达到所 、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 第四、被依法追究刑事责任。 第五、其他法律法规所规定的情况。 第19条有下列情形之一的甲方可以解除本合同，但应提前 ...
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员工手册上有写亲属关系不能在同一个部门，合同上也有写明员工手册具有和合同一样的法律效力，这样的情况，员工可以不同意调部门吗？...
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