以最低工资标准购买社保。）后10月开始以绩效考核的名义，随意按百分比进行发放；12月更是提出实行底薪1800+提成制度，以不达目标为由只发放底薪。两次薪资变更均无员工签名确认。现在还是在职状态，请问可以怎么维权？...
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你好！我有个朋友他们公司的老板为了节省公司的人力成本支出，制定了一份在试用期内薪酬发放的制度：1.不做满一星期离职不发放薪资；2.上班不满一个月的，离职工资结算：（底薪一半/当月天数）*实际上班天数；第2条的底薪一半是1500，已经低于广州的最低标准了，这合理吗？ ...
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我们公司休产假是按工资60%发放，之前同事也都是这样!可是在我休产假期间公司修改了产假薪资的制度，是按全额的了，比我晚休两个月的同事拿到的是全额工资，而我整个产假都是按60%发放的。我觉得不合理,想申请劳动仲裁...
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1、本人预产期3月中旬，公司的规章制度假期是98天（2014年的制度），而且还不一定批的下来。请问如果公司不按规章制度执行，我该怎么办？ 2、产假期间的薪资除过人劳部门发放（公司有给员工购买生育保险），请问公司还需发放最基本工资吗？ 本人工作地点在县城，忘各位 ...
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公司制度以目标业绩、工作表现、个人能力分类设置考核表，分数不得95以上扣绩效薪资合理吗...
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一般产假薪资标准怎么算，公司规定满3年者享有基本工资，不满三年者按基本工资的60%发放。怎么还有这个制度？...
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公司从3月23号才在工作群里发出有关薪资调整的员工手册，却要在3月1号就开始按新的制度执行，这合理吗？而且二月份还以请假为由扣了我绩效，公司没有规定请假会扣绩效。...
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公司从3月23号才在工作群里发出有关薪资调整的员工手册，却要在3月1号就开始按新的制度执行，这合理吗？而且二月份还以请假为由扣了我绩效，公司没有规定请假会扣绩效。...
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我们公司的薪资结构是基本工资（芜湖市最低工资标准1040元）+级别工资+绩效工资+提成奖金。有明确的考勤管理规定和制度培训记录（有员工签字），有办公室监控，有考勤机记录。员工工资做过口头和qq上的约定为2000元 ...
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我们公司的薪资结构是基本工资（我市最低工资标准1040元）+级别工资+绩效工资+提成奖金。有明确的考勤管理规定和制度培训记录（有员工签字），有办公室监控，有考勤机记录。员工工资做过口头和qq上的约定为2000元 ...
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