及劝退之事，其以我没有给他书面病假条为由，说给我从9号开始按矿工处理，还称员工手册上说的是旷工三天公司有权对我进行开除。说这样的话，如果我再找下份工作， 仲裁也不会按医疗期来维护我，还说我是不占理的，说她个人建议我去仲裁。说法律面前人人平等，公司也可以去仲裁。最后还我挺不懂事的，还说和我说不明白，还说 ...
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年底前从一家外企辞职，按照同工同酬的原则，我应该可以拿到相应部分的年终双薪和奖金。但在员工手册中明文规定了年底前离职的员工不再享受此待遇。请问如果申请劳动仲裁的话有用吗？员工手册是否可以作为公司的法律依据？...
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考核被批准的）+超时加班工资+考核工资+法定假日加班，基本工资：1200元。为了鼓励员工提高生产效率，多劳多得，与计件工资相结合，按照生产部制定的《生产部计件工资考核管理 。 四、劳动制度及劳动纪律 1、乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，如《员工手册》、《安全制度》、《安全操作规程》、《 ...
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上有总经理发的同意请假天数的短信。8.上下班必须打卡，特别是中午离厂员工上下班应分开打卡，违者扣人民币50元。另代（托）人打卡者，每次 在其工作中代为扣缴。 六、 劳动纪律：1.乙方应严格遵守法律、法规、规章制度以及甲方制定的各项规章制度和员工手册。乙方若违反相关规定，甲方将按有关规定罚款，情节严重 ...
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公司不按照国家规定放陪产假： 人事说入职是签的员工手册上写的是陪产假放3天，所以就不按照国家规定的15天放，请问我该怎么办，员工手册有法律效应吗？...
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我在公司工作一年多，生病住院后回家养病3个半月，上班后公司让我补缴社保费，公司按照员工手册规定:病假一个月后离职，期间公司未通知本人离职。请问公司的员工手册跟国家法律规定是否相符，公司这样做是否合法...
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我在公司工作一年多，生病住院后回家养病3个半月，上班后公司让我补缴社保费，公司按照员工手册规定:病假一个月后离职，期间公司未通知本人离职。请问公司的员工手册跟国家法律规定是否相符，公司这样做是否合法...
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鞋子自己带回》。 另外公司让我拿好钱后才可以拿回自己的劳动手册。我觉得好郁闷。 其实我可以不拿劳动手册，我在去补办一个也可以，但这样的公司我想要个说法。 赔偿这部分钱的条款，“即使”后补了规定，但是这个规定一不合法，二来这个规定应该没有走民主的程序也没有让员工签收，那它是没有法律效应的，不会得到认可。...
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了好好养病. 不过我想辞职后能够领取失业保险金. 单位现在实行的是旷工三天按自动离职处理请问合法?不过员工手册上却明文写的是旷工三天单位辞退或者除名.在这样情况下到底依哪种方法有法律效应?我能否要求单位按员工手册上旷工三天开除 ...
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到相关文件，至少公司没有我们拿到文件的签字确认书，3。公司劳动合同附加合同中有员工手册和保密协议等内容作补充协议，但从来没有给我们，他更拿不出文件的签收证明 为由，提出立即解除劳动合同。于是我又写了一份辞职申请，原因是公司未按相关法律给员工购买保险。但我出于好聚好散的考虑，不想把事情搞大，只想尽快离职 ...
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