薪，而且我6月份已经怀孕，今年3月份生育，有3个月带薪假期，但是，公司还是没发给我，我休完正常产假就申请请假三个月，不过现在发现，在公司内部系统里面已经 请问一下，我该如何追客户找回欠款（2万多），我能否现在要回我所被扣的工资？之前公司说收集资料起诉客户，我是否有连带责任？（客户有签了一份还款协议书， ...
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让妈妈照顾我。工资无所谓，本来也不多，正常的产检请假都扣工资的，公司也没有正式的规章制度之类的，都是老板说的算。但是领导说社保也不给交了，我觉得这样 的，我也不打算再这里呆了，生完宝宝就走人，唯一的要求就是给我交保险交到产假结束。请问我的要求是否合理？有没有什么法律依据，应该怎么应对公司的做法？谢谢！ ...
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2014年5月份，公司得知员工怀孕后，任意变更合同，在申请人能胜任原岗位情况下借“优化”之名调整岗位，降低工资。每天必须打卡，工资由之前的3000多调整到 五险一金个人承担的部分和单位承担的部分都从1350元里扣，实际每月到手工资240多。。目前休产假，保险只给交到14年的11月份。 现在我去仲裁委了 ...
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我是做财务工作的，6月30号休完产假后第一天上班就被通知不再经手财务工作，具体工作由总经理安排，找过老总说需要对我进行岗位调整，具体岗位 倍赔偿金？谢谢！我现在已经向人事部发出一份“关于本人连续数月被克扣工资恳请公司答复的申请”，如果公司还不给予回复及妥善的解决的话我是否可以申请仲裁要求解除劳动合同并 ...
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给了我四千，第二年我怀孕，按正常程序从11月26日开始请假三个月半零八天，产假结束回去上班，竟然一分奖金都没给我。第三年在放年假前一天把我辞退，也一分 原因迟买了两个月，也没补钱给我；怀孕期间在上班时间去产检都扣工资的，按正常人的时间迟到扣款；哺乳时间毎天一小时都给我减少了一半！对于这些，我都能维权吗 ...
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我有一个小孩，到公司上班4个月，意外怀孕做人流可以享受全额工资吗、到公司之前我的保险断了，现在公司给我百分之八十算是病假，我的基本工资3000元，休了25天，公司扣我1600，我不知道是怎么算的，我可以维权吗...
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有什么区别？浮动率算不算奖金的一种？ 如果产假期间拿到了生育保险金为35000元{三万五千元}，哺乳假公司按全市最低工资发放1120元，是不是合理？？单位的工资单上 都是浮动率，如果没有浮动率扣除四金后所到手的工资就是负数，那么我想问一下我这样的所谓拿哺乳假的工资应该指什么？？（平时四金要扣1500）...
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私企在重庆，上班第一年有签合同，第二没签，现在第三年公司叫签合同，我可以不签而且还可以继续在公司上班吗？还有就是我要是愿签第三年的合同，那公司是 补偿呢？还有就是公司说她们是私企，所以员工不能享受产假以及节育假，不知道是这样的吗？还有公司扣了我今年6月份的工资，说是因为我没有签今年的合同，我不知道这样 ...
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