。工资没有当天给我，要等到12月15日才能发给我，也就是跟在职员工发放的时间一致。 二、我的过失是：老板想买一批办公家具，之前有一家跟她联系过，让 要跟随其他在职人员的工资发放时间一致，公司这样做对吗？有无相关条例，及惩罚制度？ 3.为妥善起见，我是先跟公司协商解决呢，还是直接申请仲裁？ 怎么做对我更 ...
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也没事，主要就是打扫打扫卫生，单位这样做的目的，无非就是让员工自己提出离职，少赔补偿金。 针对即将退休的48岁女员工，这段时间正好需要到外地带小孙子 针对这种情况，女员工有什么办法可以维护自己的权益，既不用申请辞退，又可以继续在这个单位交保险到退休？ 备注：1.这半年期间发放的工资已违反了“江苏省工资 ...
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他们就有理由诬赖我们是自动离职的，然后不给我们工资。还有一点，我们业务部的员工对自己的基本工资都不明确，公司当初面试我们时对我们的工资提问都是忽悠带过，说 结果进来之后一样是含糊不清，一直到现在，我们都不是非常明确我们的工资到底是怎么算的，当初我面试的时候是老板年面试，她说试用期1-3个月的基本工资是 ...
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之下只有硬着头皮挨过三个月，试用期期间第一次发放工资是在6月10日，自从入职起已经50天，却只开了一个月的工资，余者至今未知着落。试用期这期间没有合同，没有 告诉我质检部不缺人，将来到哪里得看表现，员工自己没有选择权，如果同意这种决定就留下，不同意就叫我离职，遭到我的拒绝后，招来领导，欲把我安置于研发 ...
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我们是网络营销公司。不大。。公司没有任何员工合同。老员工都没有。我干了三个月。然后申请离职。要求公司一次性把工资算清。可是公司说三个月以后发。跟我 说了上下班几点几点。不能迟到。犯错误怎么惩罚。而且公司总是拖延正常发放工资的时间。 三个月的工资。由于一直拖欠。我离职之后。第一个月工资发给我了。二三个月 ...
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，扣除当日全部工资； 4 超过30日，从超过之日起，停发所有工资，经过总经理审批，可酌情发放每月300元的生活补助； 请问：公司这样定制度合理合法吗？如果因病需要手术，请假 1个月，或者超过2天但不到1个月，这两种情况下病假工资该怎么算？如果公司因为请假时间过长，让员工在请假之前自动离职，又该怎么办？...
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离职后工资与提成的问题 的书面离职手续。 公司在制度上并未进行相关明确规定，包括请假的问题，大家都是按照惯例 在工作日志中注明调休与请假信息。员工也是人， 才会请假。 要求公司结算1月份工资 1月1日、1月7日-12日的工资，总计6天的工资。并 且发放辞职前未结算的提成。 关于不交接相关账号公司造成 ...
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是不是要负法律责任？是不是属于威胁恐吓？ 还有通过公司批准解除劳动合同的离职员工是不是已经跟公司无任何劳动纠纷？ 是不是可以不用去做这些事？ 为期一个半月时间只拿了公司的3000元工资，剩余的13天工资还未发放，公司若果没有发还给我的话我该怎么维权拿回这13天的工资？ 谢谢。...
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没有商场手续。导购员工资肯定有底薪带提成，4月份整月工资正常发放，5-6月份工资告诉我离职的员工都要两个月后一起发放，所以5-6月份就要等到8月份才能领到工资。现在我私下听原经理说要把我的5月份提成分给店长一半，。我想问这在我当班时店长当时并没分我的业绩，我离职后分我业绩，合法么？我应该怎么做...
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，但是没有从新立合同，我们公司有很多员工的情况和我一样被扣工资，包括外籍员工，我的2500元每个月按津贴方式发放实发2450元，50元公司称是 发放2500元，请问这2500元是否属于工资部分？公司不发放这个钱是否属于违法？我们该怎样争取我们的合法权利？如果因此离职，公司该怎么赔偿我们？期待您的回复 ...
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