,乙方应当服从甲方的工作调岗)。这个合理吗。 2:是公司已经提前一个月和我们这些老员工说要我们自动离职,我们提出啦补偿,公司不肯。过啦一个月又不经过和我们 。 我就想问下,我们接下来怎么办,公司一定会以考核不及格把我们辞退的。(调岗是我们已经明确表示不同意调岗,但是公司还是调岗,还加考核期。这个不用想 ...
//www.110.com/ask/question-15435804.html-
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三天就让辞职的员工走人的。 现在公司老板要求我一个月后才结束工作。如果现在要走,就不用办手续。相关的财务人事单位也不给我办离职手续。 如果我不去 请大家帮忙。现在2016年是怎样的世界?是老板可以自主决定让有辞职意愿的员工什么时候走,但员工必须要提前30天通知吗?哪怕是在“没有续签合同”的前提下?我 ...
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加班费是我应得的,所以在老板找我谈更新合同的时候就提出加班费是应该给我的,但是公司借着要开始给员工交四金,从而要从我的收入中扣除四金的个人 对我的工作不满意为由,不同意我的条件,加上我自己觉得在这家公司没有什么发展前途,所以决定辞职。而公司也同意我即刻离职。 问题: 1,我可以针对09年度的加班费要求 ...
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设岗位,预计三分之一的人将没有岗位,公司提出要多员工主动离职,要么参加公司岗位竞聘(有三次机会竞聘,如竞聘不上,则逐步与公司脱离关系 得到补偿,政府部门将不再给予其它补偿。 请问,劳动局与公司这种做法合理吗?如果劳动局的这种解释合理,那么是否公司欺骗了员工,因为当时员工同意离职中有一条是“公司负责协调 ...
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正式员工提离职时说3天后走,公司不同意,员工提出可以可以扣除50%的工资,公司仍未同意,第二天经协商后公司同意1个星期后办理离职手续,第二次协商时公司并未提及扣除工资相关话题,离职后有开离职证明,可发工资时,公司扣了50%的工资,这样何理吗?...
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调整。但公司以没有适合我的岗位调动为由建议我离职!我不同意离职。 现在公司又提出要求我写一份书面的声明,内容要我说明自己不能胜任该工作,并自愿不担任该岗位。 ?他要我写这份声明的目的是什么?下一步公司会对我怎么处理?会不会想办法让我离职?什么情况下公司可以终止我的合同?我很无助,很担心他们会想尽办法 ...
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要求我二选一。 后来我没选。他们就又找我,让我去做出纳。我依然没同意去。后来我申请仲裁,仲裁委为了让我进度快一点,拒收了,让我直接到法院去。 他们开始准备安排其他员工的待岗。 我想问,公司觉得我们不可能主动提出离职,提出离职就一分补偿都拿不到,故意安排我们待岗。难道我们就没有其他办法了吗?他为了逃避给 ...
//www.110.com/ask/question-2296534.html-
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签署的协议由于我违约造成的损失的费用这些全都由我负责,请问这合理有效吗,如果我现在提出离职的话,我都需要交纳哪些违约金。 还有我在网上看到实习协议不属于劳动 的规定对实习协议是无效,所以如果我提出离职递交书面申请书后,不管公司同不同意,是不是就可以不去公司了,这样会不会违反什么。从而造成我要赔偿这个 ...
//www.110.com/ask/question-873877.html-
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。我提出质疑,他叫我不要上班了,我提出解约先支付违约金,他沉默不答。应其为人言而无信,我就把年休用掉,他只同意5天,累积工龄休假不准。见其有开除 月已被开除,9月我完全可以不工作的。他分明想赖账。 9月30日夺走我办公室钥匙,当晚发邮件要求我认证发票,当时我的劳动关系尚在公司,我有责任完成工作,10/ ...
//www.110.com/ask/question-830274.html-
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今年初已取消了停薪留职的规定,我于8月1日以身体不适提出辞职,公司各级领导都已批准一个月后可以离职,半个月以后总经理找我谈话说如果我身体不好可以特批 个月假的制度不同意休假要我办理离职手续,如以后再想回来公司工作就重新办理入职,最后到了总经理那里批示结果是同意副总经理意见。我想请问一个员工休假直接领导 ...
//www.110.com/ask/question-8090.html-
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