今年湖南社保比例上调，我们公司从七月开始要员工自己补交社保，6-7补1-6月五险，8-9月补1-8月公积金（因为上调是五月还是六月才发布的，公司要我们把前面几个月按少交的比例在这几个月补回去缴纳），这个月我社保扣了1300，他们做得久的员工有扣到2000多的。请问这前面几个月的社保应该要我们员工自己 ...
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我在公司上班已满一年，刚入职时公司说如果员工要求不要社保，就写一份证明书，说个人原因，让公司不用交社保，之后公司每个月都把公司要缴纳的社保金额的款转给我个人。现在离职了，能否要求公司补交社保？或者去劳动局投诉？...
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正常离职的情况下 公司声称因社保基数调整要求员工补交社保2000元 请问这种做法合法吗...
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社保，也就是入职3-6个月才会购社保。 说实话，如果一个员工要求补交成功，几乎所有的员工离职的时候，都要求补交社保，我们公司根本负担不起。有些员工需要补交 的工资，公司也是属于劳动密集型的公司，这样工资在内陆来说是比较高的，特别这些员工的学历一般都是初中至高中，当时他们都爱这份工作，现在要离职，当然能 ...
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公司没给员工交社保，我找他两次问话，第一次说自愿也没法补交我说法律要求交社保，他就根据工资比例交需要两千多，当时吓我一跳，我说考虑一下后来又微信询问说同意给我补交，我以公司没有交社保为由递交辞职信没去上班。要求公司补交社保并发工资，公司说我用这个找茬，说我没上班导致项目滞后，经济违约 ...
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公司没给员工交社保，我找他两次问话，第一次说自愿也没法补交我说法律要求交社保，他就根据工资比例交需要两千多，当时吓我一跳，我说考虑一下后来又微信询问说同意给我补交，我以公司没有交社保为由递交辞职信没去上班。要求公司补交社保并发工资，公司说我用这个找茬，说我没上班导致项目滞后，经济违约 ...
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您好！员工在公司任职1-4年，公司一直未给员工交纳社保和公积金，由于牵扯员工较多，与公司协商时，公司拒绝给员工交纳社保，并说，在职员工不能补交，只能从现在起正常交纳，要求要补交的员工可以辞职起诉，请问如果起诉公司的话，需要辞职吗？起诉后公司是会给员工补交社保？还是进行经济赔偿？...
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是按照最低基数标准3068缴纳，每人每月1070.7元。因代缴社保的外账会计失误，两名员工3月社保漏交，后去社保局补交，社保局说补交基数必须按照今年社会平均工资计算即5465进行缴纳，缴费金额为每人每月1858元。两名员工其中一名为3月新入职，另一名是去年12月入职，实习3个月，3 ...
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公司未按员工实际工资来缴纳社保，员工要求公司补交少缴纳部分的社保时，员工需不需要补交社保？...
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10月至2003年11月，未给我购买社保， 因工厂很多人有社保的要求，故2014年04月工厂同意为未购社保的员工补交社保。条件是2014年04月30 日前在职 现在我要求工厂给我补，但工厂人事说我是异地调入 且离过职的，不给补交，请问这样合理吗？当初调动也是因为工厂的原因，从一个地方调到另一个地方 也 ...
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