是底薪4000，总业绩达到10万以上就有抽成，这个月好不容易做十几万了，结果开了个会出了个新的薪资制度，结算下来，工资只有底薪3000，而且还是当月实行，下个月原本可以领4000多，一下子只剩下3000，而且来了4个多月，这个公司也没有签劳务合同，没有五险一金的，请问 ...
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是底薪4000，总业绩达到10万以上就有抽成，这个月好不容易做十几万了，结果开了个会出了个新的薪资制度，结算下来，工资只有底薪3000，而且还是当月实行，下个月原本可以领4000多，一下子只剩下3000，而且来了4个多月，这个公司也没有签劳务合同，没有五险一金的，请问 ...
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18年12月老板没说要改薪资制度、到19年1月算工资的时候。说是改变了薪资制度、我们员工还不知道...
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新换的工作，还没开始上班，不过我感觉他们的薪资制度很不合理，当时谈的工资，但是看薪资制度的时候是把这个工资数分成了好几大部分的工资，什么基本工资，绩效工资，岗位工资，但是绩效工资比基本工资高两倍还多，请问这样分正确吗？我该不该去那边上班......
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您好，我们公司之前一直走的薪资制度，我的职级营业部经理，底薪10000加绩效再加提点，合同是前两个月后补的，上面必须写2200，不让写实际工资。现在突然改成打包制度，也就是没有底薪，只挣打包点位，但只是口头协议，没有书面文字，您说我不同意这种制度可以吗？我现在怀孕2个多月，我怎么办对自己有利？...
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我在一家翻译公司工作，老板没有固定的薪资制度，隔一段时间就会有变动。刚来的时候，我的工资是底薪加上各项提成。中间变了一次，是底薪加翻译提成，另外两项 ，其他三项不达标就没有提成，只能拿底薪。老板这样做感觉对我不公平，但是我表达了我的不满，不想接受这个工资制度，并没有用。该怎么办？现在变得只拿底薪了……...
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合同上写薪资制度为1650+业务提成，现在公司不给底薪1650了，能不能告公司索赔n+1的赔偿...
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新的薪资制度把原有的底薪拆分成底薪加绩效，绩效看考核来发，员工没有回复算通过吗？...
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我在一家客服公司工作已经工作20天，公司更改薪资制度，感觉没有奔头，想要离职，20天的工资能否要出来，没有劳务合同...
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公司未按最初约定支付报酬，半年后重新制定薪资制度。...
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