月与原单位合同终止不再续签。然后到劳动局就原单位不为员工购买社保及经济补偿问题提出申诉，但劳动局的人一开始说这不属于他们管，后来在我跑了几个部门再 拿到经济补偿和社保赔偿。 这种情况下，我可以怎样证明自己没过时效？希望有熟悉的法律人士给予回答。除了书面证据，我不知道还可收集什么证据。但是向那些部门申诉 ...
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所以没有签无固定期限合同。这次的合同是三年期限的，下个月到期，公司是深圳的，有交五险一金，我属于外派的公司驻外人员。现在公司给出的方案是要么 工作年限，满一年赔偿一个月工资，但后来就都是变相的逼迫员工自己辞职（例如：公司有工厂生产线，不管你是什么岗位的就把你调到车间生产线上，最后逼迫员工自己辞职） 我 ...
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理解（因为不属于大企业那样流动资金周转率快），也未发生破产、转制、重组等等情况。 也不知道我们老板给出的“规模缩小而裁员”，具体的原因是什么？裁员的 是否否对此有哪些约束其行为？我们厂县里可否强制约束其进行裁员吗？ 5.哪些情况下，职工被裁员可以得到经济补偿金，经济补偿金怎么算？这经济补偿金有否，企业 ...
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员工刘某，已经完成工伤认定为骨折，但尚未取出钢板评定伤残，请问老师： 1、此时是否属于医疗期内，是否可以由员工提出解除劳动合同？此时解除是否合法？法律依据是什么？ 2、如果此时可以由员工提出解除合同，单位与员工在未评定伤残等级的情况下签订一次性赔偿协议，协议是否部分无效？ 3、 ...
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我们属于A公司，派遣到B 的员工，这个月公司成立了间C公司 ，要求我们这些派遣的员工都转签到C公司名下 ，我没有签 。A公司 就想把我调离 ，假如 变，而且没有原工作单位的免费吃住。我想问下 在这种情况下 我可以要求经济补偿吗？ 假如说他们不提供吃住，他们工资加多少才符合标准？标准是什么 补充：我跟A ...
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），请不吝给予答复：1、首先说明一下我所在单位的结构：公司总部在北京，无锡有分公司，但无锡分公司是在无锡本地注册。与员工签订合同的是无锡注册的公司，其合同注明为 则属于旷工，若有损失要追究我们责任（这是不是属于威胁恐吓），没打算给补偿。请问在这种情况下，我们能采取什么方式保护自己的合法权益？切盼答复！...
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、另外，在保险公司赔付的情况下，公司另外再根据公司内部的相关规定再增加补助交通费、伙食补助费等 4、鉴于没有直接证据来验证到底是否属于工伤——未做责任认定，所以 提供的基本案情，这位工人的意外事件属于工伤吗！？ 2、方案本身有没有什么瑕疵？是否可能引起诉讼风险？ 3、单位在这件事情到底要不要承担一定的 ...
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！我想咨询一下：我是北京市市属一事业单位员工，与单位签订《北京市事业单位聘用合同书》，合同中第二十八条规定：“属于下列情形之一的，由违约一方承担违约责任 为：违约时的档案工资*2.0系数*违约月数。”该项规定是否有效？我如果在合同未到期的情况下离职，是否要按照该条款赔偿违约金。 另外，我一直想弄情况《 ...
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。第三次她解释说，是她的公司的加工款还是什么，她是员工不方便出面，就由我出面然后现金付给加工单位了，没有收据也没有账目。 综上所述，整个诉讼过程， 关于她名下购买的理财产品汇总（这个我觉得非常不合理，因为法院没有给我方质证） 现在情况是：一审判决了，判决书上除了她说的娘家为了领取低保而转移车辆和存款给 ...
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公司购买设备。PS：这里医院也有权自行选择向其他经销商购买设备，但一般情况下会比较信任上级单位长期合作的公司，以及提供服务的我同学个人，接受较高的价格。现在， 相同的人也就是我同学提供安装调试服务，在医院知情的情况下，向其出售设备并提供服务。如果这个情况被他的公司发现，追究的话，需要承担什么法律责任？...
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